被厂子人事辞职后，是否还能再入职，这主要取决于原厂子的规章制度以及双方的具体情况和意愿，没有绝对的答案，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 原厂子规章制度：

   • 有些厂子在规章制度中明确规定了员工离职后，在一定期限内不得再次入职，或者需要满足特定条件才能重新入职。如果原厂子有这样的规定，并且你符合重新入职的条件（如离职时间已满、无严重违纪记录等），那么你是有可能再次入职的。
   • 如果原厂子没有这样的规定，或者规定较为宽松，那么你重新入职的可能性就相对较大。

2. 双方具体情况和意愿：

   • 即使原厂子没有明确的禁止重新入职的规定，你是否能再次入职还取决于厂子的当前需求和你的个人情况。如果厂子当前需要招聘与你技能、经验相匹配的岗位，并且你个人也愿意重新入职，那么双方达成一致的可能性就较大。
   • 另外，如果你在离职时与厂子存在纠纷或不良记录（如严重违纪、损害厂子利益等），那么这可能会影响你重新入职的可能性。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工被辞职后，并没有法律禁止其再次入职原厂子。只要双方愿意，并且符合相关法律法规和规章制度的要求，重新入职是合法的。

建议：

• 如果你希望重新入职原厂子，可以先了解原厂子的规章制度和当前招聘需求，评估自己是否符合重新入职的条件。
• 同时，你也可以主动与原厂子的人事部门或相关负责人进行沟通，表达你的意愿和情况，看是否能够达成重新入职的协议。
• 如果在沟通过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个具体情况都是独特的，因此是否能够重新入职原厂子还需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。