公司仅通知您不要上班，但未说明何时恢复上班，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司作为用人单位，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并安排劳动者工作。
   • 如果公司无故通知您不要上班，且未给出合理的解释和恢复上班的时间，这可能构成对劳动合同的违反，侵犯了您的劳动权。在此情况下，您有权要求公司恢复您的工作，并可能要求公司承担相应的法律责任。

2. 从公司通知的合理性和必要性的角度：

   • 如果公司因生产经营需要、组织架构调整、岗位撤销等合理原因，需要暂时停止您的工作，但尚未确定恢复上班的时间，公司应当及时与您沟通，说明情况，并尽可能给出恢复上班的大致时间或后续安排。
   • 如果公司未与您进行任何沟通，就单方面通知您不要上班，且长时间不给出恢复上班的通知，这可能构成对您的权益的侵害。在此情况下，您可以向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和安排。

3. 从您应采取的应对措施的角度：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司通知您不要上班的具体原因和恢复上班的时间安排。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如公司通知的书面材料、聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝与您沟通，或者给出的解释和安排不合理，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如无故停工、未按照劳动合同约定提供劳动条件等，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付工资、经济补偿金等。
• 在极端情况下，如果公司长期停工且无法恢复，您甚至可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付相应的赔偿。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
• 及时与公司进行沟通，了解具体情况，并保留好相关证据。
• 如果公司行为确实违法，且无法通过沟通解决，建议您及时寻求专业的法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。