结论：在窑厂工作二十年被老板不让继续工作，可能涉及劳动合同解除、经济补偿、社保缴纳等多个法律问题，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同解除的合法性
若劳动合同未到期：
- 老板无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求老板继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在窑厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。例如，您工作了二十年，若月工资为5000元，则经济补偿金为10万元（20年×5000元/年），赔偿金则为20万元。
若劳动合同到期：
- 老板不续签劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿金同样按您在窑厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如上述例子，您应获得10万元的经济补偿金。
若存在法定解除情形：
- 如您严重违反窑厂规章制度、严重失职给窑厂造成重大损害等，老板有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但老板需承担举证责任，证明您存在上述情形。
二、社保缴纳问题
- 社保缴纳义务：窑厂作为用人单位，有义务为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 未缴纳社保的后果：若窑厂未为您缴纳社保，您有权要求窑厂补缴。同时，因未缴纳社保导致您无法享受社保待遇的，窑厂还需承担赔偿责任。例如，若您因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，窑厂需承担该部分费用。
三、其他可能的问题及建议
工资福利问题：
- 确保窑厂已足额支付您工作期间的工资及福利。若存在拖欠工资或未支付加班费等情形，您有权要求窑厂支付。
协商与调解：
- 在采取法律行动前，建议先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 若调解不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，您需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您的主张。
行动建议：
- 首先，与老板进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因及是否愿意支付经济补偿金。
- 其次，若沟通无果，收集相关证据材料，准备向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 最后，若对仲裁裁决不服或调解不成，可考虑向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
温馨提示：劳动法律问题涉及多个方面，具体处理方式需根据实际情况判断。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。