针对您提出的“非因工伤残解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、非因工伤残解除合同的基本原则
非因工伤残导致的劳动合同解除，其赔偿问题通常不直接受《工伤保险条例》的调整，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》以及其他相关法律法规来确定。赔偿的处理需根据致害原因、责任认定及受害人的实际情况来综合判断。
二、经济补偿的计算与支付
一般情况下的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按该月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
医疗期满后的解除与补偿：
- 若职工非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。
- 同时，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费将相应增加。
三、违法解除的赔偿
- 若用人单位在劳动者的医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，即构成违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
四、非因工伤残的其他赔偿情形
侵权导致的非因工伤残：
- 若非因工伤残是由他人侵权导致的，受害人可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及精神损害抚慰金等。
意外事件导致的非因工伤残：
- 若非因工伤残是由意外事件导致的，如公共场所管理人或活动组织者未尽安全保障义务，受害人可以要求相关责任人承担赔偿责任。赔偿途径与项目与侵权导致的非因工伤残类似。
因病致残：
- 若非因工伤残是由疾病导致的，且非他人过错，一般难以获得赔偿。但若符合医疗事故等特定情形，可以依据相关规定要求医疗机构进行赔偿。
五、申请赔偿的步骤与注意事项
确认辞退合法性：
- 劳动者首先需依据劳动合同及相关法律法规判断辞退是否合法。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留劳动合同、工资发放记录、医疗证明、赔偿要求相关证据（如侵权证据、医疗事故鉴定报告等）以备后续使用。
协商与调解：
- 在可能的情况下，劳动者可以与用人单位或侵权人进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商不成，可以请求人民调解委员会等有关部门进行调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若认为辞退不合法或赔偿要求未得到满足，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书申请仲裁，或向法院提起民事诉讼。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，非因工伤残解除合同的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律法规。劳动者应充分了解相关法律法规和赔偿标准，以便在遭遇此类情况时能够及时、有效地维护自己的合法权益。