员工因工伤解除劳动合同的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析。以下是对这一问题的详细解答：

一、总体原则

员工因工伤解除劳动合同的赔偿，主要依据是谁提出解除合同、工伤导致的伤残等级，以及解除合同的原因（是否存在违法行为等）来确定。双方应依法进行协商，若无法达成一致，可通过法律途径解决。

二、员工主动解除劳动合同的赔偿情况

1. 一般情况：

   • 如果员工仅因工伤而主动提出解除劳动合同，且用人单位没有过错（如未拖欠工资、已依法缴纳社会保险等），那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 但员工仍有权获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以及根据当地规定可能享有的一次性工伤医疗补助金。同时，用人单位也可能需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在过错（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），即使员工主动解除合同，也有权要求用人单位支付经济补偿金，并享受上述工伤待遇。

三、用人单位解除劳动合同的赔偿情况

1. 合法解除：

   • 如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
   • 但用人单位仍需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位违反法律规定解除与工伤员工的劳动合同，员工有权选择不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。此时，用人单位需按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 同时，用人单位还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、其他注意事项

• 未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性工伤医疗补助金）均需由用人单位承担。
• 合同到期或协商一致解除：如果劳动合同到期或双方协商一致解除合同，赔偿事宜需根据双方约定及实际情况进行协商处理。

五、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿标准和数额的基础。
2. 依法协商：双方应就赔偿问题进行协商，力求达成共识。
3. 法律途径维权：如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工因工伤解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿项目、标准、支付方式以及双方的权利和义务等。在实际操作中，应紧密结合具体情况和相关法律法规进行妥善处理。希望这些信息能对您有所帮助。