雇凶杀人属于故意杀人罪的一种特殊表现形式，雇凶者与凶手通常构成共同犯罪，将依据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条关于故意杀人罪的规定定罪量刑。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与定罪依据
- 《中华人民共和国刑法》第二百三十二条：
- 故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
- 情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
在雇凶杀人案件中，无论是雇凶者还是被雇佣的凶手，只要主观上具有非法剥夺他人生命的故意，客观上实施了杀害行为或提供了帮助、创造了条件，均符合故意杀人罪的构成要件。
- 共同犯罪的认定：
- 雇凶者与凶手之间形成了共同的犯罪意图和犯罪行为。
- 雇凶者通过策划、组织、指挥等方式参与犯罪，与凶手的行为构成一个整体，共同导致被害人死亡结果的发生，因此构成共同犯罪。
二、雇主与受雇者的法律责任
雇主的责任：
- 雇主作为教唆犯和共同犯罪的主犯，即便没有直接实施杀人行为，也因其雇凶行为与最终杀人结果存在直接因果关系，而需承担故意杀人罪的刑事责任。
- 司法机关会根据犯罪动机、手段、造成的后果等综合因素进行量刑。例如，若雇主出于报复、谋财害命等恶劣动机，量刑通常会较重；若雇主有自首、立功等情节，可依法从轻或减轻处罚。
受雇者的责任：
- 受雇者作为实际执行杀人行为的人，同样构成故意杀人罪。
- 其量刑会依据其在共同犯罪中的具体作用、犯罪情节等因素来确定。例如，若受雇者受胁迫实施杀人行为，主观恶性相对较小，量刑时可能会从轻或减轻处罚；若受雇者在共同犯罪中起主要作用，则将面临较重的刑罚。
三、影响量刑的具体因素
犯罪动机：
- 恶劣动机（如报复、谋财害命）会导致量刑倾向于较重刑罚。
- 特殊且可理解的原因（如长期遭受被害人严重迫害）可能影响量刑，使之处罚相对较轻。
犯罪手段：
- 特别残忍、恶劣的手段会加重量刑。
- 普通手段则依据具体情况在法定量刑范围内判处。
犯罪后果：
- 被害人死亡通常面临较重刑罚。
- 被害人受伤但未死亡，根据伤害程度及其他情节在相应量刑幅度内处罚。
特定情节：
- 对于雇凶者，自首、立功等法定从轻、减轻处罚情节会在量刑时予以考虑；积极赔偿被害人及其家属、取得谅解等表现也可能对量刑产生积极影响。
- 对于受雇者，若其在共同犯罪中起次要或辅助作用，则应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
四、实际案例与法律后果
在实际司法实践中，雇凶杀人案件往往因其性质恶劣、情节严重而受到严厉打击。例如，某案例中，雇主因个人恩怨雇凶杀害被害人，最终雇主和凶手均被判处死刑。这一案例充分说明了雇凶杀人行为的严重性和法律后果的严厉性。
总结来说，雇凶杀人是一种极其严重的犯罪行为，无论是雇主还是受雇者都将面临法律的严惩。司法机关在审理此类案件时，会严格依照法律规定和司法实践，综合考虑各种量刑因素，确保判决的公正性和合理性。如果您或您身边的人涉及此类问题，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。