买凶杀人的雇主属于故意杀人罪的教唆犯，将依据其在共同犯罪中所起的作用面临严厉的刑事处罚，可能包括死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；同时，还可能承担民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、定罪基础

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。买凶杀人的雇主，因其教唆他人实施故意杀人行为，被视为故意杀人罪的教唆犯，同样适用此条款。雇主在主观上具有非法剥夺他人生命的故意，并通过支付报酬等方式指使他人实施杀人行为，构成共同犯罪中的教唆犯。

二、量刑因素

1. 犯罪情节：

   • 法院会综合考虑杀人的手段是否残忍、造成的后果（如死亡人数）、社会影响及犯罪动机等。若手段残忍、后果严重或社会影响恶劣，雇主可能面临更重的刑罚。例如，使用极其暴力、折磨人的方式杀害被害人，或者在公共场所行凶，造成广泛社会关注和强烈反响的，雇主将受到更严厉的处罚。

2. 雇主作用：

   • 雇主在犯罪中的角色至关重要。作为买凶的发起者和策划者，雇主通常被认定为主犯，并承担与实行犯相同的刑事责任。然而，如果雇主对具体实施细节参与度不高，控制力度较弱，量刑时可能会有所减轻。例如，雇主仅提出杀人意图，但未具体参与策划或实施过程，其刑事责任可能相对较轻。

3. 从轻、减轻情节：

   • 雇主若能主动投案自首、如实供述罪行，可依法从轻或减轻处罚。此外，若有立功表现，如协助抓捕其他犯罪嫌疑人，也可能获得从宽处理。被害人过错亦可能影响量刑。例如，如果被害人存在严重过错，如长期欺凌、虐待雇主或其家人，导致雇主在激愤、恐惧等情绪支配下买凶杀人，法院在量刑时可能会考虑这一因素。

三、民事责任

除了刑事责任外，买凶杀人的雇主还需承担民事赔偿责任。因其行为给被害人及其家属造成了极大的伤害和损失，雇主需依法赔偿相应的经济损失和精神损害。这包括但不限于医疗费、丧葬费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。

四、特殊情节的认定与处理

在某些特殊情况下，买凶杀人案件可能被认定为“情节较轻”，从而得到相对较轻的处罚。但这些特殊情况需要严格遵循法律规定和司法实践，不能随意扩大范围或滥用。例如：

• 义愤杀人：当被害人恶贯满盈，其行为已达到让人难以忍受的程度时，雇主在极度愤怒和无奈的情况下买凶杀人，可能被视为“义愤杀人”。但这种情况在司法实践中极为罕见，且需要严格的证据支持。
• 激情杀人：虽然这种情况在买凶杀人案件中较为少见，但如果雇主本无任何杀人故意，而是在被害人的刺激、挑逗下失去理智并买凶杀人，也可能被认定为“激情杀人”。但同样需要严格的证据支持，且法院在量刑时会非常谨慎。

五、综合建议

鉴于买凶杀人行为的极端严重性和法律后果的严厉性，我强烈建议任何人不得尝试此类行为。应尊重法律和他人的生命权，以和平、理性的方式解决任何问题或纠纷。如果面临类似的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。