针对您提出的“买凶伤人雇主怎么定罪”这一问题，我将结合相关法律条款和法理分析，为您提供一个清晰、详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，买凶伤人的雇主，其行为构成故意伤害罪（若造成死亡则构成故意杀人罪）的教唆犯或主犯，依法应受到严厉惩处。这一结论主要基于以下法律依据和法理分析：
一、法律依据
《中华人民共和国刑法》第二十九条：
- 教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
- 在买凶伤人的案件中，雇主通过金钱或其他利益诱惑他人实施伤害行为，属于典型的教唆犯罪。雇主虽未直接实施伤害行为，但其教唆行为是共同犯罪中不可或缺的一部分，因此应承担相应的刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条（故意伤害罪）或第二百三十二条（故意杀人罪）：
- 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 买凶伤人若造成被害人死亡，则构成故意杀人罪；若未造成死亡但造成重伤等严重后果，则构成故意伤害罪。雇主作为教唆犯或主犯，将按照上述条款进行定罪处罚。
二、量刑考量因素
在具体量刑时，人民法院会综合考虑以下因素：
雇主在共同犯罪中的作用：
- 雇主往往起主要作用，如策划、指挥、提供资金等，因此通常会被认定为主犯。主犯的量刑通常较重，以体现其在犯罪中的主导地位和所起的作用。
犯罪情节：
- 包括是否造成严重后果（如被害人死亡、重伤等）、犯罪手段是否残忍、是否有自首、立功等情节。这些情节将直接影响雇主的量刑结果。例如，若雇主采取了特别残忍的手段或造成了严重后果，其量刑将会更重。
主观恶性与犯罪动机：
- 雇主的主观恶性和犯罪动机也是量刑时需要考虑的重要因素。若雇主的主观恶性较大，犯罪动机卑劣（如报复、泄愤等），那么其量刑将会更重。
社会影响：
- 案件的社会关注度、舆论反响以及对社会秩序的冲击程度，也可能对量刑产生影响。若案件引起了广泛的社会关注或对社会秩序造成了严重冲击，雇主可能会面临更重的量刑。
三、实际案例参考
在实际案例中，买凶伤人的雇主往往被判处重刑。例如，在某些案件中，雇主因买凶杀人被判处死刑缓期执行或无期徒刑，并剥夺政治权利终身。这些案例充分说明了法律对买凶伤人行为的严厉打击态度。
总结与建议
综上所述，买凶伤人的雇主将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，按照故意伤害罪或故意杀人罪的教唆犯或主犯进行定罪处罚。在具体量刑时，人民法院将综合考虑雇主在共同犯罪中的作用、犯罪情节、主观恶性与犯罪动机以及社会影响等因素。
建议：对于涉及买凶伤人的案件，雇主应认识到其行为的严重性和法律后果，尽早主动投案自首、如实供述罪行，并积极赔偿被害人损失、取得被害人谅解等，以争取从轻或减轻处罚。同时，社会各界也应加强对买凶伤人行为的打击和谴责，共同维护社会的和谐与稳定。