结论：给员工穿小鞋、逼退员工的行为，并不直接等同于“黑厂”，但这种行为可能涉及违法，员工有权依法维权。

一、关于“黑厂”的定义

“黑厂”通常指的是非法经营、违反劳动法律法规、严重侵害劳动者权益的工厂或企业。这些企业可能存在未办理合法经营手续、拖欠工资、不提供劳动保护、强迫劳动等严重违法行为。而给员工穿小鞋、逼退员工，虽然是不道德且可能违法的行为，但并不直接等同于“黑厂”的全部特征。

二、给员工穿小鞋、逼退员工的法律性质

1. 违反劳动合同：如果用人单位通过不正当手段，如恶意调岗、降薪、孤立员工等，迫使员工主动离职，这种行为可能违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。

2. 侵犯劳动者权益：给员工穿小鞋、逼退员工还可能侵犯劳动者的合法权益，如名誉权、隐私权等。如果用人单位的行为导致员工名誉受损或精神受到伤害，员工有权依法要求赔偿。

3. 可能构成违法解除劳动合同：如果用人单位的行为导致员工被迫离职，且这种离职并非员工自愿，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

三、员工如何维权

1. 收集证据：员工应当收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件、录音等，以证明用人单位存在给员工穿小鞋、逼退员工的行为。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位停止违法行为，并恢复劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动仲裁机构将根据事实和法律，对争议进行裁决。

4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担更严重的法律责任。

四、建议与提醒

1. 保持冷静与理性：面对用人单位的不当行为，员工应当保持冷静与理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。

2. 及时咨询专业律师：在维权过程中，员工可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

作为张明珠律师，我专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权等领域。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。