结论：劳动仲裁请求未写双倍工资，一般情况下不可以直接向法院提起诉讼要求双倍工资，但存在例外情况，即劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
分析说明：
一般情况下的处理流程：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议处理的前置程序，意味着在大多数情况下，未经劳动仲裁的劳动争议，法院不会直接受理。
- 如果劳动仲裁请求中未包含双倍工资的诉求，且劳动仲裁委员会已经就其他诉求作出了裁决，那么当事人通常不能直接就双倍工资的问题向法院提起诉讼。因为此时，劳动仲裁程序已经结束，且法院一般只审查劳动仲裁裁决的合法性，而不直接处理未经仲裁的劳动争议事项。
例外情况：
- 如果劳动仲裁委员会不予受理当事人的仲裁申请，或者逾期未作出决定，那么当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是法律规定的例外情况，允许当事人在劳动仲裁程序受阻时，直接寻求司法救济。
- 在这种情况下，如果当事人希望主张双倍工资，可以在起诉时将双倍工资作为诉讼请求之一提出。法院将依法审理该劳动争议，并作出判决。
法律建议：
- 如果您在劳动仲裁请求中未写双倍工资，且劳动仲裁委员会已经受理并作出了裁决，那么您通常需要先通过其他途径（如申请撤销仲裁裁决或提起再审等，但这些途径通常较为复杂且成功率不高）来寻求救济，或者直接接受裁决结果。当然，如果裁决结果中未涉及您关心的双倍工资问题，且您认为该问题应当得到支持，您可以考虑在符合法律规定的条件下，就新的劳动争议事项（即双倍工资问题）重新申请劳动仲裁。
- 如果您发现劳动仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，或者逾期未作出决定，那么您可以及时准备相关证据材料，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在起诉时，请确保将双倍工资作为明确的诉讼请求提出，并附上相关证据材料以支持您的主张。
后续行动与可能后果：
- 如果您选择接受劳动仲裁裁决结果，那么该裁决将具有法律效力，您需要按照裁决结果履行相关义务。
- 如果您选择提起诉讼，那么您需要承担诉讼风险，包括可能败诉的风险。但是，如果法院最终支持了您的双倍工资诉求，那么您将获得相应的法律救济。
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