合同签完才给发工资合法吗怎么办-崔瑛律师

合同签完才给发工资合法吗怎么办-崔瑛律师｜法行宝

2025-12-04 合同纠纷

结论前置：合同签完才给发工资是否合法需分情况讨论，若劳动合同中明确约定了工资支付时间且该约定不违反法律规定，则合法；若未约定或约定违反法律规定，则不合法。针对不合法的情况，劳动者可采取协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

详细分析：

合法情况：
- 合同约定明确：如果劳动合同中明确约定了工资支付的时间，且该时间是在劳动者提供正常劳动后合理期限内（如次月固定日期），且不违反《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于工资支付周期和支付日期的强制性规定（如至少每月支付一次工资），则合同签完才给发工资（假设这里的“签完”指的是合同生效后，且工资支付时间符合约定）是合法的。
- 符合行业惯例：在某些特定行业或岗位，由于工作性质或结算方式的特殊性，可能存在工资支付时间相对滞后的情况，但这种情况也需在劳动合同中明确约定，并确保不违反法律法规的强制性规定。
不合法情况：
- 未约定工资支付时间：如果劳动合同中未明确约定工资支付时间，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”用人单位应在劳动者提供正常劳动后，按照约定的或法定的时间支付工资，否则构成拖欠工资，是不合法的。
- 约定违反法律规定：即使劳动合同中约定了工资支付时间，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如约定数月甚至数年后才支付工资），则该约定无效，用人单位仍需按照法律法规的规定支付工资。

应对措施：

协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律法规的规定或劳动合同的约定支付工资。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，请求劳动保障监察机构依法对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。

温馨提示：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付时间、支付方式等关键条款，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：签完合同后提工资是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：合同内容明确约定工资且未变更的情况法律分析：如果双方签订的合同中已经明确约定了工资数额，且后续没有通过合法程序（如双方协商一致并签订书面变更协议）对工资进行变更，那么一方单方面提出提高工资的要求，通常不具有法律效力。此时，如果用人单位拒绝提高工资，并不构成违法；反之，如果劳动者在未得到用人单位同意的情况下擅自要求提高工资，也可能被视为违反合同约定。建议：在这种情况下，双方应遵守合同约定，如需变更工资，应通过协商一致并签订书面变更协议的方式进行。合同未明确约定工资或约定不明的情况法律分析：如果合同中未明确约定工资数额，或者约定不明确（如仅约定了工资范围或计算方式），那么双方在实际履行过程中，可以根据实际情况和行业惯例等因素，通过协商确定具体的工资数额。在这种情况下，签完合同后提出提高工资的要求，并不直接构成违法，但需要得到对方的同意。建议：对于工资约定不明的情况，双方应积极沟通，根据实际情况和行业惯例等因素，协商确定合理的工资数额，并最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。存在法定或约定调整工资的情形法律分析：在某些情况下，法律或合同可能规定了工资调整的条件和程序。例如，根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如生产经营发生严重困难、客观情况发生重大变化等）可以调整劳动者的工资。此外，如果合同中明确约定了工资调整的条件和程序，那么双方也应按照合同约定执行。建议：在这种情况下，双方应仔细审查法律或合同中的相关规定，确保工资调整符合法定或约定的条件和程序。如果符合，那么提出提高工资的要求是合法的；如果不符合，则可能构成违法或违约。劳动者提出提高工资的合理性与合法性法律分析：即使合同中没有明确约定工资调整，劳动者也有权根据自身的工作表现、市场行情等因素，向用人单位提出提高工资的合理要求。然而，这种要求是否得到满足，取决于用人单位的自主经营权和市场竞争力等因素。如果用人单位认为劳动者的要求合理且符合公司利益，那么可以同意提高工资；反之，则可以拒绝。建议：劳动者在提出提高工资的要求时，应充分考虑自身的工作表现、市场行情等因素，确保要求的合理性和合法性。同时，也应尊重用人单位的自主经营权和市场竞争力等因素，通过协商的方式寻求双方都能接受的解决方案。进一步思考：在处理工资调整问题时，双方应保持沟通畅通，尊重对方的权益和利益诉求。如果双方无法就工资调整达成一致意见，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在任何情况下，都应遵守法律法规和合同约定，确保双方的权益得到保障。最后：如有任何关于合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

明确结论：签合同后没做完一个月就离职，用人单位不发工资是不合法的。法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者在职时间长短。分析说明：劳动关系的认定：即使劳动者在职时间未满一个月，只要与用人单位形成了劳动关系（无论是事实劳动关系还是签订了书面劳动合同），劳动者就有权获得相应的劳动报酬。用人单位的法律责任：用人单位不能以劳动者在职时间短或未做满一个月为由拒绝支付工资。如果用人单位这样做，就违反了法律规定，应承担相应的法律后果。劳动者的权益保护：劳动者享有获酬权，即无论在职时间长短，只要提供了劳动，就有权获得劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。维权建议：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其及时支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。综上所述，签合同后没做完一个月就离职，用人单位不发工资是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自身权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签完合同不支付工资是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：从合同法的角度来看：当你与雇主签订劳动合同后，双方就形成了法律上的雇佣关系。根据合同约定，雇主有义务按时足额支付你工资。如果雇主不支付工资，就违反了合同约定，构成了违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。从劳动法的角度来看：劳动法也明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利。雇主不支付工资，侵犯了你的合法权益，你可以依据劳动法的相关规定来维护自己的权益。具体来说，如果雇主拖欠工资，你可以先与雇主协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。实际后果与应对措施：如果雇主长期不支付工资，不仅会影响你的生活，还可能对你的信用记录造成不良影响。因此，一旦发现雇主有拖欠工资的迹象，你应该及时采取措施。除了上述提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼外，你还可以考虑与雇主解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。建议：在与雇主签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果发现雇主有拖欠工资的行为，及时与雇主沟通并保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。总之，签完合同不支付工资是违法的，你有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工作完成后再签合同，从法律角度讲，合同本身一般是有效的，但存在一定风险，不建议这样做。以下从合同效力、风险及建议三个角度进行详细分析：合同效力有效条件：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。只要合同双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就是有效的。因此，工作完成后补签的合同，只要满足上述条件，就是有效的。风险分析权利义务不明确：在工作完成前未签订合同，意味着双方在工作期间的权利义务关系不明确。这可能导致员工在证明工作内容、工作时间、工资待遇等方面遇到困难。例如，如果员工无法提供有效证据证明其实际工作量或应得报酬，那么在发生纠纷时，其权益可能难以得到保障。合同反映实际情况的难度：补签的合同可能难以完全反映工作期间的实际情况。因为合同是在工作完成后补签的，双方可能对工作期间的具体细节存在记忆模糊或争议。这可能导致合同内容与实际工作情况存在偏差，从而影响员工权益的维护。建议提前签订合同：为了避免上述风险，建议在工作开展前就签订合同，明确双方的权利义务关系。这样可以在工作期间有明确的依据来保障双方的权益，减少纠纷的发生。保留证据：如果确实需要在工作完成后补签合同，那么员工应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、沟通记录、报酬支付记录等。这些证据可以在发生纠纷时作为证明自己权益的依据。咨询专业律师：在补签合同前，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工了解补签合同可能存在的风险，并制定相应的应对策略。举例说明：假设小张受雇于小李完成一项设计工作。在工作期间，双方未签订合同。待小张完成工作后，小李提出与小张补签合同。如果小张同意补签，但合同内容未明确小张的实际工作量和应得报酬，且小张无法提供有效证据证明其权益，那么在发生纠纷时，小张的权益可能难以得到保障。因此，建议在工作开展前就签订合同，以明确双方的权利义务关系。如果您在工作合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：签合同才能发工资这一做法，在大多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，这并不意味着工资的发放必须以签订合同为前提。劳动合同的签订是确立双方权利和义务的法律文件，但工资的支付是用人单位对劳动者提供劳动的直接回报，两者在法律上虽有联系，但并非条件关系。实际上，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果用人单位以未签订合同为由拒绝支付工资，这可能构成拖欠工资的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实践角度：在实际操作中，有些用人单位可能会利用签订合同作为发放工资的条件，以此来迫使劳动者接受不合理的合同条款或工作条件。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。劳动者在遇到此类情况时，应坚决拒绝并保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在后续维权过程中证明自己的劳动付出和用人单位的违法行为。建议与后果：对于劳动者：如果用人单位以签订合同为条件拒绝支付工资，劳动者应首先与用人单位沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按照约定支付工资。否则，不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。法律后果：如果用人单位因未签订合同或拖欠工资而被劳动监察部门查处或劳动仲裁裁决败诉，将可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。同时，这些违法行为还可能被记录在用人单位的信用档案中，对其未来的经营活动产生不利影响。综上所述，签合同才能发工资这一做法在法律上是不合理的，且可能违反相关法律法规。劳动者在遇到此类情况时，应坚决维护自己的合法权益；用人单位也应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订合同并支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不签合同就不发工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度进行详细分析：一、签订书面劳动合同的强制性与法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者的合法权益。具体规定如下：签订时机：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用工前已订立，则劳动关系自用工之日起建立。未签合同的后果：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。满一年仍未订立的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。二、工资支付的法律规定与劳动者权益保护依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。若用人单位以未签劳动合同为由拒绝支付工资，这是违法的行为。三、未签合同且不发工资的法律责任未签劳动合同的法律责任：如前所述，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。不发工资的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、劳动者的维权途径面对未签劳动合同且被拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资。投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理，责令支付工资。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。五、实际案例与法律适用在实际操作中，已经有多起类似案例得到法院的支持。例如，某劳动者在未与用人单位签订书面劳动合同的情况下工作数月，后因用人单位拖欠工资而提起诉讼。法院最终判决用人单位支付劳动者工资及双倍工资差额，并加付赔偿金。这一案例充分说明了未签合同且不发工资的行为是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。总结：不签合同并不免除用人单位支付工资的义务。劳动者为用人单位提供正常劳动后，有权要求按法律规定支付工资。若遭遇不发工资的情况，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳务合同签离职才发工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法且不合理的。以下是我为您详细梳理的法律分析和建议：一、工资支付的法律依据根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否办理离职手续或签订其他文件而改变。因此，要求签离职才发工资的做法，违反了这一法律规定。二、工资支付的具体规定发放时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使劳动者未办理离职手续，只要其已正常提供劳动且双方劳动关系已经终止，用人单位就应立即支付工资，不得无故拖欠。计算标准：工资的计算应严格按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准进行，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。用人单位应确保计算准确无误，并按时支付。支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。同时，用人单位应向劳动者提供工资清单，明确工资的构成和扣除项目，保障劳动者的知情权。三、离职手续与工资支付的关系离职手续的办理对于工作交接和后续事宜的处理具有重要意义，但它并不是用人单位支付工资的先决条件。如果用人单位以未完成离职手续为由暂扣工资，这是不符合法律规定的。相反，用人单位应在劳动关系终止时立即支付工资，无论离职手续是否完成。四、劳动者权益保护如果用人单位违反规定拖欠或克扣工资，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确法律规定和要求其按时支付工资。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请支付令：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律途径：在必要时，劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。若仲裁结果仍不满意，还可以进一步提起诉讼。五、总结与建议综上所述，劳务合同中要求签离职才发工资的做法是不合法且不合理的。劳动者在离职后有权要求公司及时足额支付已工作期间的劳动报酬。如果遭遇用人单位的不合理要求或拖欠工资行为，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉或法律途径来解决问题。我建议您在遇到此类情况时，首先与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。如果沟通无果，再考虑采取进一步的投诉或法律措施来维护自己的权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。

不给签合同但发了工资也是违法的。下面我来详细解释一下这个问题：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需要向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们能够获得稳定的劳动报酬及相应的福利待遇。二、已发工资不影响未签合同的违法性即使用人单位已经向劳动者支付了工资，但这并不能掩盖其未与劳动者签订书面劳动合同的事实。支付工资是用人单位的义务之一，而签订书面劳动合同则是另一项独立的法律要求。因此，已发工资并不能免除用人单位因未签劳动合同而应承担的法律责任。三、劳动者的维权途径面对用人单位未签劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快签订书面劳动合同，并支付因未签合同而产生的双倍工资差额。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付双倍工资差额等赔偿。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。综上所述，不给签合同但发了工资也是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动合同签完后不给员工是不合法的，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。若未履行此义务，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同是由用人单位与劳动者在协商一致的基础上，经双方签字或盖章后生效的。这一法律条款不仅强调了劳动合同的生效条件，还明确指出劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是保障劳动者权益的重要一环，确保劳动者能够随时查阅自己的劳动合同，了解自己的权利和义务。用人单位未交付劳动合同的法律后果：行政责任：如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令用人单位改正这一行为，以确保法律的严肃性和劳动者的合法权益。民事赔偿责任：若因用人单位未提供劳动合同文本而给劳动者造成了实际损害（如无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等），劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。这一规定为劳动者提供了法律救济途径，确保了其在受到侵害时能够获得相应的补偿。劳动者的应对措施与建议：与公司沟通索要：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，以平和、理性的态度提出索要劳动合同的要求。强调持有劳动合同对于明确双方权利义务、避免后续纠纷的重要性。向劳动行政部门投诉：若沟通无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。投诉时需准备相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系的存在。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。若用人单位的行为给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。申请劳动仲裁或提起诉讼：如劳动行政部门的处理未能解决问题，或劳动者认为用人单位的行为给自己造成了实质性损害，可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需撰写仲裁申请书，明确仲裁请求，并详细说明事实和理由，同时准备好支持自己主张的证据材料。劳动争议仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出裁决。如劳动者对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总结与建议：劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的重要依据，它详细规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。因此，持有劳动合同文本对于劳动者来说至关重要。若用人单位未按规定提供劳动合同文本，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁等。在整个过程中，保留好相关证据材料是至关重要的，它将有助于劳动者更好地维护自己的权益。作为崔小雨律师，我建议劳动者在签订劳动合同时，务必要求用人单位提供一份合同文本，并妥善保存。如果遇到用人单位拒绝提供的情况，不要犹豫，及时采取上述措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“签完合同是不是当天就得发工资”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，而是需要结合合同的具体内容、劳动法的相关规定以及实际劳动履行情况来综合判断。首先，合同签订并不必然意味着当天就能拿到工资。工资的支付通常是根据合同中的约定以及劳动者实际提供的劳动来确定的。如果合同中明确规定了工资的发放时间、方式、标准等条款，那么用人单位应当按照这些约定来执行。例如，如果合同约定每月的固定日期为发薪日，那么只要劳动者在该月内按照合同要求履行了相应的劳动义务，用人单位就应当在该发薪日按时足额支付工资。然而，如果劳动者尚未开始履行合同义务，比如处于试用期尚未正式工作，或者虽然签订了合同但因某些合理原因（如病假、事假等）未实际提供劳动，那么用人单位可能会暂不支付工资，或者根据实际情况调整工资支付。另外，如果劳动者在签订合同后违反了合同约定，比如擅自旷工、严重违反公司规章制度等，用人单位可能会依据相关规定扣除相应的工资。此外，还有一种情况是合同解除时的工资支付。如果劳动合同在履行过程中被解除，那么工资的支付也需要根据具体情况来判断。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实际操作中，也可能按照既定的工资发放日来支付，这取决于合同中的约定或公司规章制度的规定，且这些规定不得损害劳动者的合法权益。总结来说，签完合同并不意味着当天就能拿到工资。工资的支付需要结合合同中的约定、劳动者的实际劳动情况以及相关法律法规来综合判断。如果您对工资支付有具体的疑问或担忧，建议您仔细阅读合同中的相关条款，并咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的解答。

结论：签完离职协议再付工资是否合法，需根据离职协议的具体内容以及相关法律法规来判断。一般情况下，若离职协议中明确约定了工资支付的时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么签完离职协议再付工资是合法的。但若离职协议中未明确约定，或约定违反法律法规，则可能不合法。分析说明：离职协议中的约定：离职协议是劳动者与用人单位就离职相关事宜达成的书面协议，具有法律效力。若协议中明确约定了工资支付的时间和方式，如“双方同意，劳动者离职后，用人单位于XX日内支付剩余工资”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照协议约定支付工资是合法的。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若离职协议中的工资支付约定违反了这些强制性规定，如约定用人单位可以无限期拖延支付工资，则该约定是无效的，用人单位仍需按照法律法规的规定及时支付工资。未约定或约定不明的情况：若离职协议中未明确约定工资支付的时间和方式，或约定不明，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在这种情况下，签完离职协议再付工资可能就不合法了，除非双方能够就工资支付问题达成新的补充协议。特殊场景：用人单位拖欠工资：若用人单位在离职协议签订后仍拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。离职协议存在欺诈、胁迫等情形：若离职协议是在欺诈、胁迫等情形下签订的，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。行动建议：劳动者：在签订离职协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于工资支付的部分。若对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。签订协议后，若用人单位未按约定支付工资，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：在制定离职协议时，应明确约定工资支付的时间和方式，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。签订协议后，应按照约定及时支付工资，避免引发劳动纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。其中虽未直接规定离职时工资支付的具体时间，但结合其他条款及劳动法的一般原则，可理解为用人单位应在合理时间内支付工资，且离职协议中的约定不得违反这一原则。