医院破产时，员工工龄十五年的赔偿问题需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 经济补偿金计算
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，医院破产导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿。补偿标准为：
   

• 每满一年支付一个月工资（十五年工龄对应15个月工资）；
  
• 六个月以上不满一年的按一年计算（如15年3个月，仍按15个月计）；
  
• 不满六个月的支付半个月工资（本例不涉及）。
  月工资标准：以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准，若高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算（但工龄仍按实际年限计算，不封顶）。

1. 优先清偿权保障
   根据《企业破产法》第一百一十三条，员工经济补偿金属于破产财产清偿的第一顺序，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。即使医院资产不足清偿全部债务，员工补偿金仍需优先支付，但需以破产财产实际价值为限。

2. 特殊情形补充说明

• 未及时支付补偿金：若医院破产管理人未依法列支补偿金，员工可向法院申报债权，并参与破产财产分配；
  
• 社保与公积金：医院破产前欠缴的社保、公积金，管理人需依法补缴，但此部分不属于经济补偿金范围；
  
• 再就业支持：部分地区对破产企业员工提供再就业培训或补贴，可咨询当地人社部门。

行动建议：

1. 立即向医院破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资流水等证明材料；
   
2. 若管理人未列支补偿金，可向法院提出异议或申请劳动仲裁；
   
3. 关注破产财产分配方案，确保补偿金优先受偿。
   

如有进一步疑问（如补偿金计算细节、债权申报流程等），可直接向我咨询。