试用期不过，用人单位并非可以直接下发解除合同通知书，而是需要满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、试用期解除合同的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同必须满足以下条件之一：

1. 劳动者不符合录用条件：这是试用期解除合同最常见且合法的理由。用人单位需明确设定录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核。若劳动者不符合录用条件，用人单位需提供充分证据证明，方可解除合同。
2. 劳动者存在过错：如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据法律规定解除合同。
3. 其他法定情形：如劳动者被依法追究刑事责任等，用人单位也可解除合同。

二、试用期解除合同的程序要求

即使满足上述条件，用人单位在解除合同时也需遵循法定程序：

1. 提前通知：虽然试用期解除合同通常不需要提前三十日通知，但用人单位应确保在解除合同前，已与劳动者进行充分沟通，并告知其解除合同的理由和依据。
2. 出具解除合同通知书：用人单位应向劳动者出具书面的解除合同通知书，明确解除合同的原因、时间等关键信息。
3. 办理离职手续：用人单位应协助劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

三、直接下发解除合同通知书的法律风险

若用人单位在试用期不过的情况下，未满足法定条件或未遵循法定程序，直接下发解除合同通知书，可能面临以下法律风险：

1. 违法解除合同：用人单位可能因违法解除合同而承担赔偿责任，如支付赔偿金等。
2. 劳动争议：劳动者可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位承担法律责任。

四、建议与注意事项

1. 明确录用条件：用人单位在招聘时，应明确设定录用条件，并在劳动合同中予以明确。
2. 完善考核制度：用人单位应建立完善的考核制度，确保在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核。
3. 遵循法定程序：在解除合同时，用人单位应严格遵循法定程序，确保解除合同的合法性和有效性。
4. 保留证据：用人单位应保留与解除合同相关的证据，如考核记录、规章制度等，以备不时之需。

总结来说，试用期不过并非用人单位可以直接下发解除合同通知书的理由。用人单位在解除合同时，需满足法定条件并遵循法定程序，以确保解除合同的合法性和有效性。若你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。