结论：针对您提出的“婚假没休，已经批了，但公司解散了怎么办”的问题，这主要涉及到婚假权益的保障以及公司解散后员工权益的救济两个核心点。以下是从不同角度为您提供的详细分析。

一、婚假权益的保障

1. 婚假的基本性质：婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，属于劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2. 婚假未休的处理：若您已获得婚假批准但因公司解散未能实际休假，这并不意味着您的婚假权益就此丧失。理论上，您仍有权要求公司按照相关规定支付婚假期间的工资，或者在公司解散清算时，将婚假未休的补偿作为员工债权进行申报。

二、公司解散后员工权益的救济

1. 公司解散的法律后果：公司解散意味着公司法人资格的终止，其民事权利能力和民事行为能力随之消灭。在公司解散过程中，需要进行清算，以处理公司的债权债务关系。

2. 员工债权的申报与清偿：

   • 申报债权：在公司解散清算过程中，您作为员工，有权申报因婚假未休而产生的债权。这通常包括婚假期间的工资以及可能的补偿金等。
   • 清偿顺序：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，员工债权在清算过程中享有优先清偿的地位。这意味着，在清算财产足够的情况下，您的婚假相关债权应得到优先满足。

3. 实际操作建议：

   • 及时申报：在公司解散清算过程中，您应密切关注清算组的公告，及时申报您的债权，并提供相关证据材料，如婚假批准通知、工资单等。
   • 参与清算程序：如果可能，您可以积极参与清算程序，了解清算进展，确保您的债权得到妥善处理。
   • 寻求法律援助：如果您在清算过程中遇到任何问题或困难，如清算组不认可您的债权、清算财产不足等，您可以寻求专业律师的法律援助，以维护您的合法权益。

三、特殊情况下的处理

1. 公司资产不足以清偿全部债务：如果公司解散后，其资产不足以清偿全部债务，包括员工债权在内的所有债权可能只能按比例受偿。在这种情况下，您可能需要接受部分损失。

2. 公司恶意解散以逃避债务：如果公司存在恶意解散以逃避债务的行为，如隐匿财产、虚构债务等，您可以通过法律途径追究公司及其相关责任人的法律责任，以维护您的合法权益。

总结与建议：针对您的情况，我建议您首先确认公司解散清算的程序是否合法合规，并及时申报您的婚假相关债权。如果清算过程中遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。同时，我也建议您保留好所有相关证据材料，以备不时之需。