劳动合同到期后单位要求改签短期合同，是否需要赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者拒绝续签短期合同
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，此种情形下单位无需支付经济补偿。例如原合同月薪1万元，单位仍按1万元标准提供短期合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，单位不承担赔偿责任。

2. 单位降低原劳动合同条件，劳动者拒绝续签短期合同
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条，单位需支付经济补偿，标准为：

   • 按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     例如：劳动者工作3年，原月薪1万元，单位将月薪降至8千元后劳动者拒绝续签，单位需支付3个月工资（3万元）作为补偿。

3. 单位未明确续签条件，劳动者拒绝续签短期合同
   若单位未明确告知新合同条件（如薪资、岗位等），或以“不签短期合同就终止劳动关系”等变相胁迫方式要求续签，可能被认定为“未维持或提高条件”。此时劳动者拒绝续签的，单位仍需支付经济补偿，标准同上。

4. 劳动者同意续签短期合同后，合同到期终止
   若劳动者同意续签短期合同（如1年），合同到期后单位不再续签的，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，单位需支付经济补偿，标准按劳动者在该短期合同期间的工作年限计算。
   例如：劳动者原工作3年，续签1年短期合同后到期终止，单位需支付1个月工资作为补偿（仅针对短期合同1年部分）。

特别提醒：

• 若单位存在违法解除（如未提前30日通知终止合同），劳动者可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
  
• 实践中需结合具体证据（如续签通知、薪资调整记录等）判断单位是否“降低条件”，建议保留相关书面材料。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。