当短期劳动合同到期且用人单位选择不续签时，关于赔偿的问题，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来细致分析。以下是对此问题的全面且详细的解答：
一、用人单位不续签的赔偿情况
一般情况下的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
特殊情况下的赔偿：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、或连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订等），且用人单位拒绝续签，则用人单位需支付双倍经济补偿，即工作一年支付两个月工资作为赔偿金。
- 若用人单位在劳动合同期满后未续签但继续留用劳动者，形成事实劳动关系，后续又解除劳动关系的，经济补偿金应从原劳动合同期满后次日起算。
- 若用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位不仅应支付经济补偿金，还可能面临加付赔偿金的风险。
二、劳动者不续签的赔偿情况
- 一般情况下，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
- 但若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，则可能构成对劳动者权益的侵害。此时，劳动者有权要求用人单位按照相关法律法规进行赔偿或补偿，具体标准需结合实际情况判断。
三、赔偿金额的计算方法与实例
- 月工资的计算：如前所述，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算。
- 高收入人群的限制：对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的高收入劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 实例说明：假设小张在某公司工作了2年零10个月，劳动合同到期后公司不再续签。若小张前十二个月的平均工资为6000元，且不存在用人单位维持或提高条件而小张不同意续订的情况，则公司应支付给小张的经济补偿为3个月工资，即18000元。若小张符合签订无固定期限劳动合同条件且公司拒绝续签，则公司应支付36000元作为赔偿金。
四、用人单位不支付补偿的法律后果
- 若用人单位应当支付经济补偿却不支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维权。
综上所述，短期劳动合同到期用人单位不续签时的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。如遇相关问题，建议咨询法律专业人士或机构以寻求帮助，确保自身权益得到妥善维护。