针对您提出的“退休时发现档案中有自动离职决定如何撤销”的问题，这确实是一个涉及个人权益和退休审批流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解自动离职决定的影响
首先，需要明确的是，档案中的自动离职决定可能会影响您的退休审批，特别是关于视同缴费年限的认定。根据现行退休政策，若申请人被认定为自动离职，其离职前的工龄可能无法被计入视同缴费年限，从而影响退休金的计算。
二、撤销自动离职决定的途径
行政复议：
- 如果您认为档案中的自动离职决定有误或不当，可以向当地行政复议机构申请行政复议。行政复议机构将审查相关证据和程序，并作出是否撤销或变更原决定的裁决。
- 在申请行政复议时，您需要提供充分的证据来证明自动离职决定存在错误或不当之处，例如工作调动证明、离职原因说明等。
行政机关自行纠错：
- 根据一些地区的创新机制，如重庆北碚的“碚复调”以调促纠机制，行政机关在发现自身行政行为存在错误或不当后，可以主动进行纠错。
- 您可以通过与当地人力社保部门沟通，提供相关证据，请求其自行撤销或更正档案中的自动离职决定。
法律诉讼：
- 如果行政复议或行政机关自行纠错途径无法解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的结果。
三、具体操作建议
收集证据：
- 收集所有与您工作经历相关的证据，包括工作调动证明、离职原因说明、工资单、社保缴纳记录等。
- 这些证据将有助于证明您的离职并非自动离职，而是由于其他原因（如解除劳动关系、调动等）导致的。
与当地人力社保部门沟通：
- 携带收集到的证据，与当地人力社保部门进行沟通，说明情况并请求其重新审查您的档案。
- 如果可能，可以请求其启动自行纠错程序或提供行政复议的指导。
寻求专业帮助：
- 如果您对流程不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师或社保咨询机构的帮助。
- 他们可以提供更具体的法律建议和操作指导。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持耐心和理性，与相关部门和人员保持良好沟通。
- 确保提供的所有证据都是真实、合法、有效的，以支持您的诉求。
- 关注相关政策和法规的变化，以便及时调整您的策略。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。