企业一般无权单方面撤销员工档案中已作出的错误自动离职决定，但可通过合法程序进行更正或重新处理。以下从不同角度进行分析：

一、企业单方面撤销决定的合法性

1. 档案管理的严肃性：员工档案是企业人力资源管理的重要组成部分，其中的记录应当真实、准确、完整。一旦企业作出了自动离职的决定并记录在档案中，这一决定就具有了一定的法律效力，不能随意更改。
2. 程序要求：如果企业发现自动离职决定存在错误，想要进行更正或撤销，应当遵循一定的程序。这通常包括与员工进行沟通、核实情况、重新作出决定，并可能需要经过企业内部的相关审批流程。企业不能单方面、无依据地撤销或更改档案中的决定。

二、错误自动离职决定的更正途径

1. 与员工协商：企业发现自动离职决定错误后，首先应当与员工进行沟通，说明情况，并征求员工的意见。如果员工同意，双方可以协商一致后，由企业出具更正决定，并更新员工档案。
2. 内部审批流程：如果企业与员工无法达成一致，或者员工对更正决定有异议，企业可能需要按照内部的人力资源管理流程，将更正决定提交给上级主管部门或相关决策机构进行审批。审批通过后，企业可以正式更正员工档案中的决定。
3. 法律途径：如果企业与员工之间的争议无法通过协商或内部审批流程解决，企业或员工都可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，企业可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求确认自动离职决定的效力或要求更正。

三、可能涉及的法律后果

1. 对员工的影响：如果企业错误地作出了自动离职决定，并记录在员工档案中，这可能会对员工的职业生涯产生负面影响。例如，员工在寻找新工作时，新雇主可能会因为档案中的不良记录而拒绝录用。因此，企业有责任确保档案中的记录真实、准确。
2. 对企业的责任：如果企业未经合法程序单方面撤销或更改档案中的决定，可能会面临法律责任。例如，员工可能会因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求企业承担相应的赔偿责任。

四、建议

1. 企业角度：企业在作出自动离职决定前，应当充分核实情况，确保决定的合法性和合理性。一旦发现决定错误，应当及时与员工沟通，并按照合法程序进行更正。
2. 员工角度：如果员工发现档案中的自动离职决定存在错误，应当及时与企业沟通，要求企业进行更正。如果企业拒绝更正或无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

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