针对您提出的“档案里有自动离职文件，如何进行工龄补救”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据相关政策规定，职工自动离职后重新参加工作的，其工作年限通常是从重新参加工作之日起算起的。但是，也存在一些特殊情况，即自动离职前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在特定条件下是可以合并计算为连续工龄的。
具体来说，根据《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）以及《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发[1995]104号）的规定，我们可以得出以下结论：
自动离职与除名的关系：
- 劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）中明确指出，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。
- 这意味着，自动离职的职工在工龄计算上，可以参照除名职工的相关规定来处理。
工龄的合并计算：
- 对于因违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，是可以合并计算为连续工龄的。
- 这一规定同样适用于自动离职的职工，因为他们的争议被视为除名争议。
连续工龄的起始时间：
- 从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始，作为除名职工（包括自动离职职工）计算连续工龄的起始时间。
- 这意味着，如果您在自动离职后重新参加了工作，并且开始缴纳养老保险费，那么从您开始缴纳养老保险费的时间起，您的连续工龄就可以开始计算了。
补救建议：
- 如果您希望补救因自动离职而中断的工龄，首先需要确认您是否已经重新参加了工作，并且开始缴纳养老保险费。
- 如果您已经重新就业并缴纳了养老保险费，那么您可以向当地的社会保险机构咨询，了解如何将您自动离职前的工龄与重新就业后的工龄合并计算。
- 在咨询时，您可能需要提供相关的证明材料，如自动离职前的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以及重新就业后的相关证明材料。
综上所述，虽然自动离职可能会对您的工龄计算产生一定影响，但在特定条件下，您仍然有可能通过补救措施来合并计算自动离职前后的工龄。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。