非定时工作制，也称为不定时工作制，它主要适用于那些因工作性质或生产特点无法按照标准工作时间来衡量的岗位。关于非定时工作制，它确实存在一些限制和规定，以下是我为您详细梳理的几点：
一、适用范围与条件
非定时工作制并非所有岗位都能实行，它主要适用于以下三类职工：
无法按标准工作时间衡量的职工：如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，他们的工作性质决定了无法按照固定的上下班时间来安排工作。
需机动作业的职工：如长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员等，他们的工作性质特殊，需要随时根据工作需要进行机动作业。
其他特殊岗位职工：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
二、审批与备案
企业实行非定时工作制，并非自行决定即可，而是需要经过一定的审批程序。具体来说：
中央直属企业：需经国务院行业主管部门审核，再报国务院劳动行政部门批准。
地方企业：则由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定审批办法，并报国务院劳动行政部门备案。
三、保障职工权益
在实行非定时工作制的同时，企业必须确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务。这包括：
采用适当方式：如集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等，以确保职工有足够的休息时间。
支付加班工资：对于实行非定时工作制的职工，由于他们的工作时间不确定，因此无法实行加班加点制度。但企业应按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发工资。若因工作需要，在法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。
四、定期审批与监督检查
审批有效期：非定时工作制的审批并非一劳永逸，而是有一定的有效期，通常为一年。有效期满后，若需继续实行，则必须重新办理申报审批。
监督检查：各级劳动保障行政部门会定期对用人单位执行工时制度情况进行专项监督检查，以确保企业严格遵守相关规定，保障职工的合法权益。
五、特殊保护规定
对于实行非定时工作制的职工，企业还需严格执行国家有关女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。例如，对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位的劳动者，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。
综上所述，非定时工作制虽然为某些特殊岗位提供了灵活的工作时间安排，但同时也伴随着一系列的限制和规定，旨在保障职工的合法权益和确保企业的正常运营。