不定时工时制下，年工作时长并非没有限制，但具体限制方式与标准工时制有所不同。以下从不同角度进行详细分析：

1. 不定时工时制的基本特点：

   • 不定时工时制是一种因工作性质或职责特点，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工时制度。
   • 在这种制度下，员工的工作时间不受固定日或周的限制，而是根据工作需要灵活安排。

2. 年工作时长的限制：

   • 虽然不定时工时制不设定固定的每日或每周工作时间，但并不意味着员工可以无限制地工作。
   • 根据《劳动法》及相关规定，员工全年平均月工作时间（包括加班）一般不得超过法定标准工作时间（即每日8小时，每周40小时，全年2000小时左右，具体可能因地区和行业而有所差异）的相应倍数，且需保证员工有足够的休息时间。
   • 实际上，由于不定时工时制的工作时间具有灵活性，因此更侧重于对员工休息权的保障，而非直接限制年工作时长。例如，通过确保员工有连续的休息日、年假等方式来保障其休息权益。

3. 加班与休息的规定：

   • 在不定时工时制下，加班的认定和补偿可能更为复杂。通常，只有当员工的工作时间明显超出合理范围，且无法通过调休等方式补偿时，才可能被视为加班。
   • 员工仍享有法定的休息日、年假等休息权益。用人单位应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在实行不定时工时制时，应与员工明确约定工作时间、休息休假等事项，并签订书面劳动合同或协议。
   • 用人单位应建立健全的工作时间管理制度，确保员工的工作时间符合法律法规的规定，并保障员工的休息权益。
   • 若员工认为自己的工作时间过长或休息权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：对于实行不定时工时制的用人单位和员工来说，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，合理约定和安排工作时间和休息休假等事项。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确和权威的解答。

总结：不定时工时制下年工作时长并非无限制，而是受到法律法规的间接限制和休息权的保障。用人单位和员工应共同遵守相关规定，确保工作时间的合理性和合法性。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。