结论前置：用人单位在您未坐满一个月时按每小时扣两元的方式克扣工资，这种做法通常是不合法的，您有权要求用人单位补发被克扣的工资，若协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。以下从不同角度详细分析：

1. 从工资支付规定角度 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位以您未坐满一个月为由，按每小时扣两元的方式克扣工资，没有法律依据，属于违法行为。除非劳动合同中有明确且合法的约定，但这种约定也不能违反法律法规的强制性规定。例如，若劳动合同约定因您自身原因未完成一定工作任务导致用人单位有损失，用人单位可按照一定合理方式扣除部分工资，但这种扣除也需有明确的计算标准和合理依据，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。而按未坐满一个月就每小时扣两元这种简单粗暴的方式，不符合合法扣除工资的情形。

2. 从最低工资标准角度 各地都有最低工资标准的规定，用人单位支付给劳动者的工资在扣除相关项目后不得低于当地最低工资标准。如果因为这种每小时扣两元的克扣方式，导致您实际到手的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为明显违法。比如当地最低工资标准是每月2000元，您原本应得工资是2200元，但因未坐满一个月被扣了300元（假设按工作150小时，每小时扣2元计算），实际到手1900元，这就低于了最低工资标准，用人单位必须补足差额。

3. 维权途径方面

   • 与用人单位协商：您可以先与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，明确指出这种克扣工资的行为是违法的，要求用人单位按照实际工作情况支付您应得的工资，补发被克扣的部分。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会要求用人单位提供相关的工资支付记录等资料，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，补发您的工资。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。