工伤还给排工时合法吗-蔡娜律师

工伤还给排工时合法吗-蔡娜律师｜法行宝

2025-12-04 劳动纠纷

工伤期间，用人单位继续安排工作或排工时是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤治疗期间

在工伤治疗期间，即停工留薪期，用人单位一般不应安排劳动者从事工作或排工时。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳动者的主要任务是接受治疗和康复，用人单位应保障其休息权，不应安排其从事工作或排工时。

二、工伤康复后或伤情稳定后

若劳动者能够胜任原工作：在工伤康复后或伤情稳定后，如果劳动者能够胜任原工作，且用人单位有工作需要，那么用人单位安排劳动者工作或排工时是合法的。但此时，用人单位应确保工作环境和条件符合劳动者的身体状况，避免对劳动者造成二次伤害。
若劳动者不能胜任原工作：如果劳动者因工伤导致不能胜任原工作，用人单位应根据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商变更工作岗位或提供其他合适的劳动条件。在此情况下，如果用人单位未经协商一致，强行安排劳动者从事其不能胜任的工作或排工时，则可能构成违法行为。

三、特殊情况下的处理

劳动者主动要求工作：如果劳动者在工伤治疗期间或康复后，主动要求从事一些力所能及的工作，且用人单位认为其身体状况允许，那么双方可以协商一致后安排适当的工作或排工时。但此时，用人单位应确保工作强度和内容不会对劳动者的身体造成不良影响。
用人单位违法安排工作的后果：如果用人单位在工伤治疗期间或康复后违法安排劳动者工作或排工时，导致劳动者身体受到进一步伤害或影响康复进程的，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位停止违法行为。同时，劳动者还可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在工伤期间应充分了解自己的权益和义务，与用人单位保持沟通，确保自己的身体得到充分的休息和康复。如果用人单位存在违法安排工作或排工时的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

工伤之后单位让补工时一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工无需提供劳动，单位也不得要求职工补工时或从事其他工作。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、单位要求的合法性分析停工留薪期内：如前所述，在停工留薪期内，单位要求职工补工时显然是不合法的。职工在此期间享有医疗和休息的权利，单位应尊重并保障这一权利。停工留薪期外：如果职工的工伤已经治愈，且停工留薪期已满，那么职工应恢复工作。但此时，单位要求职工补工时也需遵循一定的原则。例如，补工时不得违反劳动法的相关规定，如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等。同时，单位应与职工协商一致，并确保补工时不会对职工的身体健康造成进一步损害。三、可能的法律后果如果单位在停工留薪期内要求职工补工时，或者以不合法的方式要求职工补工时（如超过法定工作时间、未与职工协商一致等），职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对单位的违法行为进行查处，并保障职工的合法权益。四、建议与措施了解自身权益：职工应了解自己在工伤期间的权益，包括停工留薪期的待遇、医疗费用的报销等。与单位协商：如果单位提出补工时的要求，职工应与单位进行协商，明确补工时的具体安排和条件。寻求法律援助：如果职工与单位在补工时问题上无法达成一致，或者单位的行为涉嫌违法，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。如有任何关于工伤赔偿、劳动权益保护等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

工伤期间公司安排工作是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、法律原则与规定停工留薪期的权利：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，职工有权休息并接受治疗，公司不得随意要求上班。劳动法的保护原则：劳动法强调对劳动者的保护，特别是在工伤等特殊情况下。用人单位不得随意变更劳动合同约定的内容，特别是涉及劳动者切身利益的重大事项，如工作岗位、工资待遇等。二、公司安排工作的合法性分析基于伤情稳定的合理安排：如果职工伤情相对稳定，且医生确认可以适度恢复工作，公司可以安排合适的工作内容。但需注意，工作内容不能过重或不利于伤情恢复，且应保持原工资福利待遇不变。例如，将工伤职工从一线生产岗位调至二线辅助岗位，但保持其工资待遇不变，且新岗位不会加重其伤情，这种安排可能是合法的。非必要或非合理的安排：如果职工伤情尚未稳定，需继续治疗和休养，公司此时要求上班是不合理的，职工有权拒绝。如果公司以工伤为由，恶意调整劳动者的工作岗位，降低其工资待遇或变相解除劳动合同，这种行为是违法的。例如，将工伤职工调至与其专业技能完全不符的岗位，或大幅降低其工资待遇。程序合规性：即使公司出于合理考虑安排工作，也应遵循法定程序，如与劳动者协商一致、签订书面协议等。未经劳动者同意或未履行法定程序的安排行为可能构成违法。三、应对措施与建议评估伤情：职工应首先评估自己的伤情，了解是否适合继续工作。如果伤情尚未稳定或需要继续治疗，应明确拒绝公司的上班要求。与公司沟通：职工应友好、理性地向公司表明自己处于工伤期间，有休息和接受治疗的权利。同时，出示工伤认定决定书、医院的诊断证明、休假建议等相关材料，让公司了解自身伤情和需要休息的必要性。尝试与公司协商解决方案，如临时性工作任务、请假或调整工作岗位等，以达成双方都能接受的安排。寻求第三方协助：如果与公司沟通无果，职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向劳动监察部门投诉。这些部门会依法要求公司停止不合理要求，保障职工权益。同时，职工也可以寻求工会组织的帮助，工会会代表职工与公司沟通和协商。保留证据：在整个过程中，职工应妥善保存与工伤及公司要求上班相关的各种证据，如诊断证明、沟通记录、工伤认定决定书等。这些证据在后续可能出现的劳动争议处理中将发挥重要作用。总结来说，工伤期间公司安排工作是否合法取决于伤情稳定情况、安排的合理性以及程序合规性等多个因素。职工应根据自身情况，结合法律规定和公司安排，采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后单位要求您每天上两小时班是否合法，需分情况讨论，具体如下：若您仍处于医疗期内：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在医疗期内，您有权暂停工作接受治疗，单位不得要求您上班，即使是每天两小时也不合法。医疗期的长度通常根据工伤的严重程度和医疗机构的诊断来确定，具体时长可咨询当地劳动能力鉴定委员会或社保部门。若您医疗期已满，但尚未进行劳动能力鉴定或鉴定后仍需康复治疗：如果医疗期已满，但您因工伤导致的身体状况仍未完全恢复，需要继续康复治疗，此时单位要求您上班可能也不合适。您有权根据自身身体状况和医生的建议，与单位协商调整工作时间或工作内容。如果单位坚持要求您上班，且您认为这会对您的健康造成进一步损害，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若您医疗期已满，且经劳动能力鉴定后能够胜任一定工作：如果您医疗期已满，且经劳动能力鉴定确认能够胜任一定的工作，那么单位要求您上班（包括每天两小时）可能是合法的。但单位必须根据您的身体状况和劳动能力鉴定结果，合理安排您的工作岗位和工作时间，确保您的工作不会对您的健康造成进一步损害。如果您认为单位安排的工作超出了您的能力范围或对您的健康造成了影响，您可以与单位协商调整，或向当地劳动监察部门反映情况。额外建议：保留证据：无论哪种情况，建议您都保留好与工伤相关的医疗记录、诊断证明、劳动能力鉴定报告等证据，以备不时之需。及时沟通：与单位保持良好沟通，明确表达自己的身体状况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。寻求帮助：如果遇到难以解决的问题，不要犹豫，及时向当地劳动监察部门、社保部门或专业律师寻求帮助。总结来说，工伤后单位要求您每天上两小时班是否合法，取决于您是否仍处于医疗期内、是否已进行劳动能力鉴定以及您的身体状况是否能够胜任工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间扣工资一般是不合法的，但特定情形下可能存在合理性。下面我将从不同角度为你详细分析：一、停工留薪期内扣工资不合法根据《工伤保险条例》的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。停工留薪期时长与待遇：停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其工伤医疗待遇应继续得到保障。实例说明：比如小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议其休息3个月进行康复。在这3个月的停工留薪期内，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月足额支付，不得扣减。二、特定情形下扣工资的合理性尽管一般情况下工伤扣工资不合法，但在某些特定情形下，扣工资可能具有一定合理性：职工存在过错：若工伤事故的发生是由于职工严重违反单位规章制度或操作规程等重大过错行为导致，且单位有合法有效的规章制度对此类行为进行经济处罚的规定，那么单位可根据规章制度扣减部分工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且单位需承担举证责任。未履行请假手续：工伤职工在停工留薪期结束后，若未按单位规定履行请假手续而擅自离岗，单位可按旷工等相关规定处理，此时扣工资具有合理性。三、维权途径若遇到工伤被不合理扣工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉或仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。四、特殊情况说明：工伤期间工资扣除加班费在大多数情况下，工伤期间工资扣除加班费是合法的，但前提是单位必须按照职工正常工作时间的工资福利待遇进行支付，且不得无故克扣其他应发工资。加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对劳动者超时工作的补偿。由于工伤职工在停工留薪期内并未进行加班工作，因此用人单位按照正常工作时间的工资标准（即不包括加班费）支付停工留薪期工资，通常是符合法律规定的。五、老板扣工资抵工伤款不合法老板无权通过扣减员工工资的方式来抵消其应承担的工伤赔偿责任。这种行为不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。若遇到此类情况，员工应依法维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求法律帮助和支持。总结：工伤期间扣工资一般是不合法的，但在职工存在过错或未履行请假手续等特定情形下，扣工资可能具有合理性。同时，工伤期间工资扣除加班费在大多数情况下是合法的，但前提是用人单位必须严格按照法律规定支付停工留薪期工资，且不得无故克扣其他应发工资部分。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里上班工伤期间不给原工资是不合法且违法的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与详细解释根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。停工留薪期的具体规定期限限制：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。待遇变化：当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。职工权益维护途径面对公司在工伤期间不发工资的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在后续维权时提供有力支持。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。在申请仲裁时，需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。提起诉讼：对仲裁结果不服的职工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。在诉讼过程中，需要提供充分的证据材料来支持自己的主张，并按照法院的要求参加庭审活动。主张工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工有权向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需由用人单位自行承担工伤保险待遇项目和标准的费用。在主张工伤赔偿时，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。综上所述，工伤期间公司不发工资是违法的，职工应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“给工伤员工5天8小时是否合规”的问题，结论是：这取决于工伤员工的具体情况和相关法律法规的适用，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：工伤员工的休息权：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内享有休息和治疗的权利。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内，工伤员工原则上不应被安排工作，而是应专注于治疗和康复。因此，如果工伤员工仍处于停工留薪期内，给其安排5天8小时的工作显然是不合规的。工伤员工的劳动能力恢复情况：如果工伤员工的劳动能力已经恢复，且经过劳动能力鉴定委员会确认可以从事原工作或适当的工作，那么根据具体情况，可以安排其进行一定时间的工作。但此时的工作安排应充分考虑工伤员工的身体状况和劳动能力，不能超出其承受范围，且应确保工作环境和条件符合安全卫生标准。如果给工伤员工安排5天8小时的工作，但未考虑其身体状况或劳动能力，则可能不合规。劳动合同和公司规章制度：劳动合同和公司规章制度中应明确规定工伤员工的待遇和工作安排。如果合同或规章制度中明确规定了工伤员工在康复期间的工作时间和任务，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同或规章制度执行可能是合规的。但无论如何，都不能以牺牲工伤员工的健康为代价来安排工作。如果合同或规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者对工伤员工造成了不合理的负担，那么这些规定是不具有法律效力的。实际操作中的合规性判断：在实际操作中，判断给工伤员工安排5天8小时的工作是否合规，需要综合考虑多个因素，包括工伤员工的身体状况、劳动能力、工作环境和条件、劳动合同和公司规章制度等。如果安排的工作超出了工伤员工的承受范围，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这种安排是不合规的。此时，工伤员工有权拒绝工作安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。建议：对于工伤员工的工作安排，应首先确保其身体健康和劳动能力得到充分恢复。在安排工作时，应充分考虑工伤员工的实际情况和需求，确保工作安排合理、合法。如果对工伤员工的工作安排存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护工伤员工的合法权益。如有更多关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。

工伤后单位安排每天上八小时班是否合法，需分情况讨论：若劳动者被认定为工伤且处于停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，用人单位不得安排劳动者从事原工作或新工作，包括每天八小时的正常班次。结论：若处于停工留薪期，单位安排每天八小时上班不合法。若劳动者已结束停工留薪期，且经劳动能力鉴定委员会确认可从事原工作或适当工作：此时，劳动者应恢复工作，单位安排每天八小时上班属于正常工作安排，符合《劳动法》第三十六条关于劳动者每日工作时间不超过八小时的规定。但需注意：若劳动者因工伤导致身体机能下降，无法适应原工作强度，单位应调整工作岗位或工作内容，确保劳动者健康不受影响。结论：若已结束停工留薪期且经鉴定可工作，单位安排每天八小时上班合法，但需考虑劳动者实际身体状况。若单位未按规定申请工伤认定，或劳动者对工伤认定有异议：这种情况下，劳动者应先通过法律途径确认工伤关系，再讨论工作时间安排是否合法。建议：劳动者可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，或提起行政复议、行政诉讼。结论：在工伤关系未明确前，无法直接判断单位安排每天八小时上班是否合法。法律建议：劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。若认为单位安排的工作时间不合理，可与单位协商，或向当地劳动监察部门投诉。如有必要，可寻求法律援助或委托律师处理。可能后果：若单位在停工留薪期内安排工作，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担劳动者因此产生的损失。若劳动者因单位安排的工作导致工伤复发或病情加重，单位可能需承担更重的赔偿责任。如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

关于您提出的“工伤还被罚款是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。工伤罚款的合法性并不是绝对的，而是取决于多个具体因素。首先，我们要明确的是，工伤保险制度的设计初衷是为了保障因工作受伤的职工能够获得及时的医疗救治和经济补偿。在大多数情况下，工伤并非由劳动者主观故意造成，而是可能由于工作环境、设备状况等多种因素导致。因此，如果仅仅因为员工发生了工伤就对其进行罚款，这通常是不合法的，也违背了工伤保险制度的基本原则。然而，也存在一些特殊情况。如果员工在工作过程中存在故意违反安全操作规程、严重失职等重大过错行为，并且这些行为直接导致了工伤事故的发生，那么情况就有所不同了。在这种情况下，如果用人单位有合法有效的规章制度，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、向员工公示，同时明确规定了此类过错行为可以导致罚款，那么用人单位依据这些制度对员工进行罚款，是有可能被认定为合法的。但即便如此，罚款的金额也必须合理，不能过分加重劳动者的经济负担。另外，如果用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者规章制度虽然存在但并未经过民主程序制定、未向员工公示，或者规章制度中的罚款规定明显不合理、不公正，那么用人单位对员工进行工伤罚款的行为就是不合法的。作为劳动者，如果您认为用人单位的罚款行为不合法，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总的来说，工伤罚款的合法性需要根据具体情况来判断。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来保护自己。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

工伤期间工资不发放是不合法且不合理的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。下面我将从法律依据、具体情况分析以及职工权益维护途径三个方面为你详细阐述：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。具体情况分析停工留薪期的具体规定：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。工资发放的具体要求：在停工留薪期内，单位应按月支付职工原工资福利待遇，不得克扣或无故拖欠。如果职工的工资构成中包含绩效工资等浮动部分，且这些部分与职工的工作业绩紧密相关，那么在工伤期间，如果职工确实无法完成相应的工作任务，没有实际的业绩产出，单位可以根据合理的考核制度停发这部分绩效工资。但单位需确保该考核制度明确、合理，并能够证明职工在工伤期间客观上无法履行工作职责从而没有产生相应业绩。然而，如果绩效工资是职工原工资福利待遇的固定组成部分，单位在工伤期间应继续发放。职工权益维护途径面对公司在工伤期间不发工资的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的职工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。主张工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工有权向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需由用人单位自行承担工伤保险待遇项目和标准的费用。总结来说，工伤期间公司不发工资是违法的，职工应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工伤期间公司给40元一天的工资，这一做法是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、工伤期间工资支付的一般规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，工伤职工在停工留薪期内应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。二、40元一天工资是否合法的分析若40元一天低于原工资水平：如果工伤职工在正常工作期间的日工资高于40元，那么公司在工伤期间仅支付40元一天的工资，显然违反了《工伤保险条例》中关于“原工资福利待遇不变”的规定。在这种情况下，工伤职工有权要求公司按照其原工资水平支付停工留薪期间的工资。若40元一天等于或高于原工资水平（虽不常见，但理论上可能）：如果工伤职工在正常工作期间的日工资恰好为40元或低于40元，那么公司在工伤期间支付40元一天的工资，并不违反法律规定。但这种情况在实际中较为罕见，因为通常工伤职工的工资水平会高于这一数额。特殊情况下的考虑：如果公司与工伤职工之间有特别的约定，或者公司有合理的理由（如公司经营困难等）并经过与工伤职工协商一致后降低工资标准，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，公司也需要确保降低后的工资标准不低于当地最低工资标准，并且需要得到工伤职工的明确同意。三、法律建议对于工伤职工：如果发现公司在工伤期间支付的工资低于其原工资水平，应首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付停工留薪期间的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司：应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保在工伤期间按照工伤职工的原工资水平支付停工留薪期间的工资。如果确实存在经营困难等特殊情况，需要与工伤职工进行充分沟通协商，并确保降低后的工资标准不低于当地最低工资标准。总结来说，工伤期间公司给40元一天的工资是否合法，取决于这一数额是否低于工伤职工在正常工作期间的日工资水平。如果低于原工资水平，则公司行为违法；如果等于或高于原工资水平（虽不常见），则可能不构成违法。但无论如何，公司都需要确保支付的工资不低于当地最低工资标准，并遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤期间单位只给工资（且这里的工资若指最低标准工资或基本工资）一般是不合法的。下面我将从法律依据、工资福利待遇的具体内容、停工留薪期的时长以及职工应对措施等多个角度进行详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在经济上得到应有的保障，不因工伤而降低生活水平。工资福利待遇的具体内容 “原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，它并非仅指最低标准工资或基本工资，而是包括了计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这是为了全面保障工伤职工的经济利益，确保其生活质量不受影响。停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在整个停工留薪期内，包括延长部分，工伤职工的工资待遇都应保持不变。特殊情况说明如果职工原本的工资就接近或等于当地最低工资标准，并且单位已按照此标准发放，同时该标准不低于职工受伤前十二个月的平均工资福利待遇的最低水平（这种情况较为罕见），那么在这种情况下，单位的行为可能不构成违法，但需严格符合上述条件。对于工资高于统筹地区职工平均工资300%的职工，在计算相关待遇时，会按照统筹地区职工平均工资的300%来计算，但这并不意味着单位可以因此只发最低标准工资或基本工资。职工应对措施若单位在工伤期间未按照法律规定支付原工资福利待遇，职工应采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先尝试与单位进行友好协商，要求单位按照规定支付停工留薪期的工资。投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。法律途径：在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。总结与建议：工伤期间单位只给最低标准工资或基本工资的行为，在大多数情况下是违反《工伤保险条例》的。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。同时，建议工伤职工在处理此类问题时，保留好相关证据材料，如工资单、医疗证明、劳动合同等，以便在必要时提供法律支持。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间工资按请假算是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你的工资待遇应当保持不变，而不是按照请假来计算。停工留薪期的确定与延长停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由治疗工伤的医疗机构根据伤情提出意见并出具相关证明。这个期限是根据你的实际伤情和治疗需要来确定的，不是由单位随意决定的。停工留薪期的延长：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。也就是说，在特殊情况下，你的停工留薪期最长可以达到24个月。工资福利待遇的具体内容 “原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。这意味着，在停工留薪期内，你应当获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、各类补贴等。特殊情况的处理评定伤残等级后：如果你在停工留薪期内评定了伤残等级，那么从评定伤残等级之日起，你将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。停工留薪期满后仍需治疗：如果你的停工留薪期已经届满，但仍然需要继续治疗，那么虽然你不再享受停工留薪期的工资待遇，但你仍然可以继续享受工伤医疗待遇。此时，你的工资待遇可能会按照单位的病假或事假标准来处理，但这与停工留薪期内的工资待遇是不同的。维权建议如果用人单位未按照规定支付你工伤期间的工资待遇，你有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，你可以提供相关的医疗证明、工资单等证据来支持你的主张。总结来说，工伤期间工资按请假算是不合法的。在停工留薪期内，你的工资待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。如果用人单位未按照规定支付你的工资待遇，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。