公司调整薪资未提前通知，是否违法需分情况讨论：

1. 若调整薪资涉及劳动合同内容的变更：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 分析：薪资是劳动合同中的重要条款，若公司未经劳动者同意，单方面调整薪资，且未采用书面形式进行变更，这种行为违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资，并可以就公司的违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若调整薪资是基于公司规章制度或集体合同的约定，且这些规章制度或集体合同已经合法程序制定并公示：

   • 分析：在这种情况下，如果公司调整薪资的行为符合规章制度或集体合同的约定，且这些规章制度或集体合同已经经过了民主程序制定并公示，那么公司的行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应当提前告知劳动者薪资调整的具体情况，以保障劳动者的知情权。若公司未提前告知，虽然不一定直接构成违法，但可能引发劳动者的不满和争议，影响劳动关系的和谐稳定。

3. 若调整薪资是出于特殊原因，如公司经营困难、市场变化等，且公司已经与劳动者进行了充分沟通：

   • 分析：在特殊情况下，公司可能因经营困难、市场变化等原因需要调整薪资。如果公司能够与劳动者进行充分沟通，解释调整薪资的原因和必要性，并争取劳动者的理解和支持，那么这种调整可能更容易被接受。然而，即便如此，公司也应当尽量提前告知劳动者薪资调整的情况，以便劳动者有足够的时间进行考虑和准备。若公司未提前告知，且调整薪资的行为缺乏合理性和必要性，那么这种行为可能仍然构成违法或不当行为。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现公司未经同意单方面调整薪资，且未提前告知，应当及时与公司进行沟通协商，要求公司按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当尽量避免未经劳动者同意单方面调整薪资的行为。如果确实需要调整薪资，应当提前与劳动者进行充分沟通协商，并尽量采用书面形式进行变更。同时，公司也应当建立健全的规章制度和集体合同制度，确保薪资调整等劳动关系的变更行为有法可依、有章可循。

可能后果：

• 如果公司未经劳动者同意单方面调整薪资且未提前告知，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 同时，这种行为也可能损害公司的声誉和形象，影响劳动关系的和谐稳定。

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