在工伤认定期间，员工应享受的是停工留薪期，即一种特殊的“工伤假”，而非病假。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤假与病假的定义及性质
工伤假：
- 定义：工伤假是员工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治而享有的特殊假期。
- 性质：它是对劳动者因工伤导致无法正常工作期间的一种法定保障，确保员工在受伤期间能够得到必要的医疗和休息，同时不影响其工资福利待遇。
病假：
- 定义：病假是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时，根据工作年限和本单位工作年限给予的假期。
- 性质：它是针对员工个人健康原因导致无法正常工作的一种保障措施，与工伤无关。
二、工伤认定期间的处理方式
工伤认定前：
- 在工伤认定前，由于事故伤害尚未被正式确定为工伤，员工不能直接享受工伤保险的相关待遇。为保障员工的基本生活，此期间通常会按照公司的病假制度执行，发放病假工资。但一旦后续被认定为工伤，且符合停工留薪期规定的时间，之前按病假处理的部分需要重新核算待遇，确保员工享受到应有的工伤保险待遇。
工伤认定后：
- 一旦工伤认定完成，员工即进入停工留薪期。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工伤假与病假的待遇差异
工资待遇：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇完全不受影响，包括基本工资、奖金、津贴等均由单位按月支付。
- 相比之下，病假期间的工资待遇则通常按照当地政府规定或用人单位的规章制度执行，往往低于正常工作时的工资水平，且不得低于当地最低工资标准的80%。
期限确定方式：
- 停工留薪期的期限一般根据员工的伤情和医疗机构的建议确定，且总时长有明确的法律限制。
- 病假的期限则根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保员工能够享受工伤保险待遇的关键步骤。
- 保留相关证据：员工在工伤发生后，应收集和保留相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便后续工伤认定的顺利进行。
- 了解单位规章制度：员工应了解所在单位的规章制度，特别是关于工伤假和病假的规定，以便在需要时能够正确申请假期并享受相应的待遇。
总结来说，在工伤认定期间，员工应享受的是停工留薪期，即工伤假，而非病假。这一权益的明确对于保障受伤职工的合法权益至关重要。如果您在工伤认定或假期申请过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。