若借调后原公司故意扰乱你，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确扰乱行为性质，收集证据：
- 首先，你需要明确原公司扰乱你的具体行为是什么，比如是恶意降薪、调整岗位、不提供必要的工作条件，还是其他形式的干扰。这些行为可能违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规。
- 紧接着，收集所有能证明原公司扰乱行为的证据，包括但不限于书面通知、邮件、短信、聊天记录、工作记录、考勤记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
与原公司沟通协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与原公司进行沟通协商，明确表达你的诉求和不满，要求原公司停止扰乱行为，并恢复你的正常工作条件。
- 沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
向借调单位反映情况：
- 如果借调单位对你的工作情况有所了解，且原公司的扰乱行为也影响到了你在借调单位的工作，你可以向借调单位反映情况，寻求他们的支持和帮助。
- 借调单位可能愿意出面协调，或者为你提供必要的法律援助。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原公司承担相应的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 仲裁申请流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁申请流程一般包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。你需要按照这些步骤逐一进行，确保你的权益得到保障。
寻求法律援助或诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者原公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，要求法院判决原公司承担法律责任。
- 在诉讼过程中，你可以寻求法律援助，或者委托专业律师代理你的案件，以提高胜诉率。
可能面临的法律后果及建议：
- 原公司可能面临的法律后果：如果原公司的扰乱行为被认定为违法，它可能需要承担赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。在严重情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 对你的建议：在整个维权过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要密切关注自己的权益变化，及时采取措施保护自己。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
额外提醒：在借调期间，你的劳动关系仍然属于原公司，但你的工作表现和成果可能同时受到借调单位和原公司的关注。因此，在处理与原公司的纠纷时，也要考虑到对借调工作的影响，尽量寻求双方都能接受的解决方案。