结论前置：提前30天通知被辞退的情况下，公司要求加班是否合法，需分情况讨论，主要取决于加班的自愿性、加班时长及是否支付加班费等因素。
若加班是自愿的，且符合法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权自主决定是否加班。如果员工在提前30天通知被辞退的情况下，自愿选择加班，并且公司按照法律规定支付了加班费，那么这种加班是合法的。
- 加班费的标准通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定，公司需确保按照法定标准支付。
若加班是非自愿的，或违反法律规定：
- 如果公司强制要求员工在提前30天通知被辞退期间加班，且员工不愿意，这种加班就是非法的。员工有权拒绝非自愿的加班，并可以向劳动监察部门投诉。
- 另外，即使员工愿意加班，但如果加班时长超过了法律规定的上限（如每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时），或者公司未按照法律规定支付加班费，那么这种加班也是违法的。
关于提前30天通知被辞退的特别说明：
- 提前30天通知被辞退是公司解除劳动合同的一种法定程序，但并不意味着在这30天内公司可以随意安排员工加班。员工的加班权利仍然受到《劳动法》的保护。
- 如果公司在这30天内安排加班，必须遵守《劳动法》关于加班的规定，包括加班的自愿性、加班时长和加班费支付等。
法律建议：
- 如果您在提前30天通知被辞退期间被公司要求加班，首先确认加班是否是自愿的，并了解加班费的标准和支付情况。
- 如果加班是非自愿的，或者加班时长超过法律规定的上限，或者公司未支付加班费，您可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如加班通知、加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司违反《劳动法》关于加班的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工如果因公司违法加班而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。