找工作没签合同是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的法律要求与责任
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。这一规定明确了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。
法律责任：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算一般最多支持11个月，从用工第二个月开始计算。例如，若劳动者月工资为5000元，工作了6个月仍未签合同，则用人单位除正常支付6个月工资外，还需额外支付5个月的工资作为双倍工资赔偿，即额外支付25000元。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同，且用人单位需从用工满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍工资。
二、特殊情况的法律处理
劳动者拒绝签订劳动合同：
- 若劳动者因自身原因拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据证明，并在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，未签订劳动合同并不构成用人单位的违法行为。
非全日制用工、兼职、退休返聘：
- 对于非全日制用工、兼职以及退休返聘等特殊情况，法律法规并未强制要求签订书面劳动合同。因此，在这些情况下，不签订劳动合同并不违法。但双方仍应明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
三、对劳动者权益的影响及建议
权益影响：
- 未签订劳动合同可能会对劳动者的权益保障带来不利影响。例如，在确定工资待遇、工作岗位、工作时间、社会保险等方面缺乏明确的书面依据，这可能导致劳动者在维权时面临困难。
建议：
- 劳动者应积极与用人单位协商签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。若用人单位拒绝签订，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 同时，劳动者也应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，找工作没签合同是否违法需根据具体情况判断。在大多数情况下，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的，并需承担相应的法律责任。但在特殊情况下，如劳动者拒绝签订或非全日制用工等，不签订劳动合同并不违法。无论如何，劳动者都应积极维护自己的合法权益，尽量与用人单位协商签订书面合同。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。