针对您提出的“一天一结的工资老板忘发了怎么说”的问题，以下是我的详细解答：

1. 沟通协商是首选：

   • 友好提醒：首先，您可以以友好、礼貌的方式提醒老板，比如通过微信、短信或电话，说明您的工资是按天结算的，并且今天应该发放但尚未收到。这样的提醒既表达了您的需求，又保持了良好的工作关系。
   • 明确金额与日期：在提醒时，最好明确提及具体的工资金额和应发放的日期，这样有助于老板更快地核实并处理。

2. 了解原因并寻求解决方案：

   • 询问原因：如果老板表示忘记了或因其他原因未能及时发放，您可以询问具体的原因，以便了解情况。
   • 协商解决方案：根据老板给出的原因，您可以与老板协商一个合理的解决方案，比如立即发放、延期发放但给予一定的补偿，或者在下一次工资发放时一并补发等。

3. 保留证据以防万一：

   • 工作记录：确保您有详细的工作记录，包括工作日期、工作内容、工作时间等，这些都可以作为您应得工资的证据。
   • 沟通记录：与老板的沟通记录，如微信聊天记录、短信记录或电话录音等，也可以作为证据，以备不时之需。

4. 法律途径作为最后手段：

   • 了解法律权益：如果老板拒绝发放工资或拖延时间过长，您可以了解自己的法律权益。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 寻求法律援助：如果与老板协商无果，您可以考虑寻求法律援助，比如向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

具体行动建议：

• 先尝试友好沟通：以平和的态度与老板沟通，了解工资未发放的具体原因，并协商解决方案。
• 保留好相关证据：无论是工作记录还是沟通记录，都要妥善保存，以备后续需要。
• 考虑法律途径：如果沟通无果，且老板的行为明显违反了劳动法规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果老板无正当理由拒绝发放工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 您作为劳动者，有权要求老板按时足额支付工资，如果老板的行为给您造成了损失，您还可以要求老板进行赔偿。

总之，面对工资未发放的情况，您应该首先尝试与老板友好沟通，了解原因并协商解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。