当病假与法定节假日重叠时，关于工资支付的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、病假与法定节假日重叠的基本原则
在法律上，病假期间是包含法定节假日的，这是普遍原则。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的期间，其计算是连续的日历天数，不会因法定节假日的到来而中断或延长。例如，若员工从节假日前开始请病假，并延续到节假日之后，那么节假日期间应被视为病假的一部分。
二、工资支付的具体标准
病假工资支付：
- 根据相关法律法规，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。
- 通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这一标准适用于病假期间的所有天数，包括重叠的法定节假日。
- 即使病假期间包含法定节假日，工资支付也遵循病假工资的原则，不会因节假日而额外增加支付标准。
法定节假日的工资属性：
- 对于正常出勤的员工，法定节假日是带薪休假的节日，即员工在法定节假日出勤应享受正常工资。
- 但对于请病假的员工，由于其处于病假状态，并未正常出勤，因此工资将按照病假工资的规定发放，而非正常出勤的法定节假日工资标准。
三、地区差异与公司政策
- 具体的处理方式可能会因所在地区的法律法规及公司的规章制度而有所不同。有些地区或公司可能会规定，在病假期间遇到法定节假日时，病假时间顺延至节假日后，或者规定在病假期间不享受法定节假日的工资待遇等特殊情况。
- 因此，员工在遇到此类情况时，应及时查阅所在地的法律法规及公司规章制度，或咨询相关部门（如人力资源部、法务部等），以确保自己的合法权益得到保障。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设员工小张从9月30日开始请病假，公司规定他可以享受7天病假。10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，这3天法定节假日应计入小张的7天病假内。即小张的病假结束日期为10月6日（若9月30日不计入病假，则从10月1日开始计算7天病假，结束日期同样为10月7日的前一天，但考虑到节假日连续性，通常会将节假日计入病假天数内），而非10月9日。
- 操作建议：员工在请病假时，应明确病假的开始和结束日期，并了解公司关于病假与法定节假日重叠的处理规定。如有疑问，应及时与人力资源部或相关部门沟通确认，以确保自己的权益不受损害。
五、法律依据
- 主要法律依据为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，这些法规对医疗期的计算和病假工资等方面做了明确规定，确立了病假计算包含法定节假日的原则。
综上所述，当病假与法定节假日重叠时，员工应享受病假待遇，工资支付按照病假工资的标准执行。同时，员工也应了解所在地区的法律法规及公司规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。