您好，关于劳动合同未到期违约金赔偿标准的问题，这主要依据我国的相关法律法规以及劳动合同中的具体约定来确定。

首先，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期，并且劳动者违反了服务期的约定，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。在这种情况下，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其次，如果劳动合同中包含了竞业限制条款，并且劳动者违反了竞业限制的约定，那么劳动者也应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额通常由双方在竞业限制协议中协商确定，但这一数额不得违反法律法规的强制性规定。

总的来说，劳动合同未到期的违约金赔偿标准需要综合考虑服务期、竞业限制等相关约定以及法律规定来判定。在实际操作中，如果双方对违约金赔偿标准存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式来解决，以保障双方的合法权益，维护劳动关系的公平与公正。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。