针对您提出的“劳动者合同不到期辞职违约金赔偿标准”这一问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，在一般情况下，劳动合同未到期辞职，劳动者是无需支付违约金的。这是因为《劳动合同法》赋予了劳动者一定的辞职自由，只要劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知）提出辞职，就可以解除劳动合同，而无需承担额外的违约金责任。

然而，也存在一些特殊情形，在这些情形下，劳动者可能需要支付违约金：

1. 违反服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，那么劳动者在违反服务期约定的情况下，需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，并且劳动者在离职后违反了这一约定，那么劳动者也需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 具体赔偿标准需结合实际情况，根据双方约定以及相关法律法规来确定。

除了上述特殊情形外，劳动者在合同未到期时辞职，通常是不需要支付违约金的。当然，这也取决于劳动合同中的具体条款。如果劳动合同中有合法有效的违约金约定条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在违反该条款时，可能需要按照约定支付违约金。

最后，我想提醒您的是，在处理劳动合同相关问题时，一定要仔细阅读劳动合同中的条款，了解自己的权利和义务。如果遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。