关于劳动合同到期不续约的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、核心判断因素
劳动合同到期不续约的赔偿问题，主要取决于两个核心因素：一是哪一方不愿续签劳动合同；二是用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件。
二、用人单位不续签劳动合同的赔偿标准
支付经济补偿的情形：
- 如果劳动合同期满，且用人单位不愿意续签，或者用人单位虽然愿意续签但降低了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作环境等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
三、劳动者不续签劳动合同的赔偿情况
用人单位维持或提高劳动条件：
- 在这种情况下，如果劳动者不同意续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动条件：
- 如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要按照上述用人单位不续签时的标准支付经济补偿。
四、特殊情况下的赔偿
违法解除或终止劳动合同：
- 对于应当签订无固定期限劳动合同的劳动者，如果劳动合同到期且用人单位不续签，那么用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，作为违法解除或终止劳动合同的赔偿。
代通知金：
- 代通知金不适用于劳动合同到期不续签的情形。它主要用于特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作等）用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。
五、其他注意事项
及时结算工资：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
社保和公积金处理：
- 劳动合同终止后，用人单位应及时为劳动者办理社保和公积金的转移手续，确保劳动者的合法权益不受损害。
举例说明
- 假设某劳动者在某单位工作了4年10个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。由于工作年限按5年计算，单位应支付给该劳动者的经济补偿为6000×5=30000元。
综上所述，劳动合同到期不续约的赔偿问题涉及多个方面，包括是谁不愿续签、用人单位是否维持或提高了劳动条件以及是否存在特殊情况等。明确这些情况后，就能依据相关规定确定是否需要支付赔偿及赔偿的具体标准。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。