针对您提出的“合同没到期违约金赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及合同法和具体合同条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同违约金的基本原则

首先，需要明确的是，合同违约金的赔偿标准主要依据合同双方的约定以及相关法律法规。当合同中有明确约定时，应严格按照合同约定执行；若合同无约定或约定不明确，则需依据实际损失进行赔偿，并受法律法规的调整和限制。

二、不同类型合同的违约金赔偿标准

1. 劳动合同

   • 用人单位违法解除：若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 劳动者存在法定过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿金。
   • 双方协商一致解除：双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需依法支付相应的经济补偿，但通常无需支付赔偿金。

2. 租赁合同

   • 承租人提前解约：承租人通常需按照租赁合同中约定的违约条款承担赔偿责任，如支付违约金。若合同未约定违约金，但出租人因承租人提前解约遭受实际损失（如房屋闲置期间的租金损失），承租人需赔偿这些损失。
   • 出租人提前解约：出租人同样需遵循合同约定承担违约责任。若合同未明确，出租人需赔偿承租人因提前解约导致的合理损失，如装修残值损失、搬迁费用等。

3. 买卖合同

   • 卖方或买方提前毁约：若合同有约定违约金，违约方需按约定支付。若违约金不足以弥补对方损失，违约方还需补足差额部分。

三、违约金调整的法律规定

• 约定过高：根据《民法典》规定，如果违约金过高，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。一般来说，违约金超过造成损失的30%可能被认定为“过分高于造成的损失”。
• 约定过低：如果约定的违约金低于实际造成的损失，受害方可以请求法院或仲裁机构增加违约金数额，以弥补实际损失。

四、无约定或约定不明确时的处理

• 当合同中没有约定或约定不明确时，受害方可以要求违约方赔偿因违约所造成的实际损失，包括合同履行后可以获得的利益。损失赔偿额通常参照银行同期贷款利率、全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）等标准来确定。
• 在无法确定具体损失或违约金数额的情况下，法院或仲裁机构会根据实际损失、合同履行情况、当事人过错程度等综合因素，作出合理的判断和裁定。

五、实际操作中的建议

1. 准备证据：在追究违约方责任时，应准备充分的证据来证明违约事实及因此遭受的损失，包括但不限于合同文本、付款记录、催款通知等。
2. 协商与诉讼：在发现违约情况后，可以先尝试与违约方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，应及时通过法律途径（如诉讼或仲裁）来维护自己的合法权益。

综上所述，合同没到期时的违约金赔偿标准是一个综合考量的问题，既需要遵循合同约定，又需受法律法规的约束和调整。在实际操作中，建议您充分了解相关法律法规，准备充分证据，并根据具体情况选择合适的解决方式。