结论概述：企业招工残疾人员入职并签订了劳动合同后，不能随意单方解除合同，具体处理需根据职工的伤残等级及法律规定来进行。
法律依据与基本原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是保护因工致残职工权益的基本法律原则。
根据不同伤残等级的处理方式
- 一至四级伤残：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。企业需按照规定为员工缴纳各项社会保险费，直至员工达到退休年龄并办理退休手续，之后停发伤残津贴，员工按国家有关规定享受基本养老保险待遇。在此情况下，企业无权单方解除劳动合同。
- 五至六级伤残：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但企业不得单方解除劳动合同，除非职工本人提出。
- 七至十级伤残：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若职工无严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，企业不得随意解除劳动合同。
职工过错情况下的处理
- 若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，根据《劳动合同法》第三十九条，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一规定并不适用于因工致残且无过错的职工。
违法辞退的法律后果
- 若企业无视法律规定，无理由辞退因工致残的职工，将构成违法解除，需承担法律责任。被违法辞退的职工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求企业支付赔偿金等相应法律后果。赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。
建议：企业在处理与因工致残职工的劳动合同问题时，应严格遵守法律规定，确保合法合规。若需解除劳动合同，应与职工充分沟通，并依据伤残等级和法律规定进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。