被迫离职的情况下，如果给合同单位发辞职书，可能会产生以下几种结果，具体取决于辞职书的内容、发送时机以及单位的态度：
若辞职书明确表达了被迫离职的原因，并符合法定解除条件：
- 法律效果：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职，且辞职书中明确指出了这些原因，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 实际操作：在发送辞职书时，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。同时，辞职书应当明确、具体，避免使用模糊或歧义的语言。
若辞职书未明确表达被迫离职的原因，或原因不符合法定解除条件：
- 法律效果：如果辞职书中未明确指出被迫离职的原因，或者所指出的原因并不符合法定解除劳动合同的条件，那么劳动者可能无法获得经济补偿金。此外，如果劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），而直接发送辞职书并离职，还可能被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 实际操作：在这种情况下，劳动者应当谨慎考虑辞职书的措辞和发送时机。如果确实存在被迫离职的情况，但辞职书未能准确表达，建议劳动者在发送前咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。
若单位对辞职书持积极态度，同意解除劳动合同：
- 法律效果：如果单位对劳动者的辞职书持积极态度，并同意解除劳动合同，那么双方可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿金（除非双方另有约定），但可以避免因违法解除劳动合同而承担的法律责任。
- 实际操作：在协商解除劳动合同时，劳动者应当与单位就解除劳动合同的时间、工资结算、社保转移等事项进行明确约定，并签订书面协议以避免后续纠纷。
若单位对辞职书持消极态度，拒绝解除劳动合同：
- 法律效果：如果单位对劳动者的辞职书持消极态度，并拒绝解除劳动合同，那么劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明自己被迫离职的事实和原因，以便在仲裁或诉讼过程中获得支持。
- 实际操作：在面临单位拒绝解除劳动合同的情况下，劳动者应当保持冷静，及时收集并保存相关证据。同时，可以咨询专业律师以了解自己的法律权益和维权途径，并在律师的指导下进行后续操作。
总结与建议：
- 在被迫离职的情况下发送辞职书时，劳动者应当明确表达被迫离职的原因，并确保这些原因符合法定解除劳动合同的条件。
- 劳动者应当保留好相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
- 如果对辞职书的措辞或发送时机存在疑问，建议咨询专业律师以获取专业建议。
- 在与单位协商解除劳动合同时，应当就相关事项进行明确约定并签订书面协议。
- 如果单位拒绝解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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