核心结论：不满16周岁参加工作属于使用童工的违法行为，整改的关键在于立即停止违法行为，妥善安置童工，并依法接受处罚、完善用工制度。以下是具体说明：
一、立即停止使用童工并妥善安置
根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人（国家另有规定的文艺、体育和特种工艺单位除外）。若已招用，需立即：
- 停止童工工作：安排童工停止一切劳动活动，避免继续违法用工。
- 通知监护人：联系童工的父母或其他监护人，说明情况并协助其接回童工。
- 保障基本权益：若童工因工作受伤或患病，需承担医疗费用；若童工无监护人或监护人无力接回，需联系当地民政部门或未成年人救助保护机构协助安置。
二、接受行政处罚并整改
根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将面临以下处罚：
- 罚款：按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚（期限不足一个月的按一个月计算）。
- 责令限期改正：劳动保障行政部门会要求用人单位在指定期限内整改，例如提交整改报告、完善用工制度等。
- 吊销许可证：情节严重的（如多次违法、拒不整改），可能被吊销营业执照或相关许可证。
整改建议：主动配合劳动保障行政部门的调查，如实提供用工记录、工资发放凭证等材料，并承诺今后严格遵守用工年龄规定。
三、完善用工制度，避免再次违法
- 严格审核年龄：招用员工时，要求提供身份证、户口本等证明文件，并通过公安系统核验年龄，确保招用人员均已满16周岁。
- 建立用工台账：记录员工的身份信息、入职时间、工作岗位等，便于监管部门检查。
- 加强法律培训：对人力资源部门及管理人员进行劳动法培训，明确禁止使用童工的法律规定及违法后果。
四、特殊情况处理
若童工属于“国家另有规定”的情形（如文艺、体育单位经批准招用专业艺徒或运动员），需满足以下条件：
- 年龄限制：招用对象需年满14周岁（部分特殊项目可能更低，但需严格审批）。
- 审批程序：需经县级以上劳动行政部门批准，并保障其接受义务教育的权利。
- 劳动保护：不得安排童工从事过重、有毒有害等危害身心健康的劳动，且工作时间需符合未成年人保护规定。
温馨提示：若您或您的单位已涉及使用童工的问题，建议尽快按照上述步骤整改，并咨询我进一步了解具体法律责任及应对措施。如有其他劳动法相关问题，也可直接向我提问。