针对您提出的“未满16周岁工作半个月怎么办”的问题，首先需要明确的是，未满16周岁的未成年人是不被允许从事有经济收入的劳动或个体劳动的，这是根据我国《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规的明确规定。

童工的年龄界定与法律后果

1. 童工的年龄界定：童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

2. 雇佣童工的法律后果：

   • 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。具体罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款，若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则罚款幅度会更高。
   • 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严重的后果。

您的情况分析

您提到自己未满16周岁但已经工作了半个月，这明显违反了上述法律法规。针对这种情况，我建议您：

1. 立即停止工作：首先，您应立即停止在用人单位的工作，以避免继续违反法律法规。

2. 与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，说明自己的年龄情况，并要求其按照法律规定处理您的离职事宜，包括支付应得的报酬（如果有的话，但需注意，雇佣童工本身是违法的，因此报酬问题可能涉及复杂法律考量）以及承担您返回原居住地的交通和食宿费用。

3. 寻求家长或监护人的帮助：将此事告知您的家长或监护人，让他们协助您处理与用人单位的沟通以及后续事宜。

4. 向相关部门举报：如果用人单位拒绝配合或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动保障监察部门举报，拨打12333热线或使用相关小程序进行投诉。

特别提醒

• 保护自身权益：在处理此事过程中，请务必保护好自己的个人信息和安全，避免与用人单位发生冲突。
• 了解法律知识：作为未成年人，了解并遵守法律法规是非常重要的。未来在选择工作时，请务必确认自己已达到法定工作年龄，并了解相关劳动法律法规。

总之，未满16周岁工作是不被允许的，您应立即停止工作并与用人单位沟通处理后续事宜。同时，也建议您和您的家长或监护人了解更多关于未成年人劳动保护的法律知识，以更好地维护自己的权益。