三年签四次劳务合同是否正常，取决于合同的具体内容和签订背景，但从法律角度来看，并不违反相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，法律允许用人单位与劳动者签订三年以上的固定期限劳动合同，且如果约定试用期，最长可约定六个月。
   • 因此，从法律层面讲，三年内签订四次劳动合同，只要每次合同的签订都符合法律规定，如合同期限、试用期约定等，就是正常的。

2. 常见情形分析：

   • 企业需求与规划：企业可能因项目需求、业务发展或人才培养等考虑，与劳动者签订多次短期合同。这种情况下，三年签四次合同可能是企业根据实际需求做出的安排。
   • 劳动者意愿与选择：劳动者可能因个人职业规划、工作需求或薪资待遇等因素，选择与企业签订多次合同。只要双方自愿且合同内容合法，这种做法就是正常的。

3. 注意事项：

   • 合同内容审查：在签订多次合同时，应仔细审查合同内容，确保每次合同都明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
   • 试用期约定：如果合同中包含试用期，要确保试用期的约定符合法律规定，并且明确试用期的考核标准和转正条件。
   • 合同连续性：多次签订合同的连续性也是一个需要考虑的因素。如果每次合同都是独立的，且没有违反法律规定，那么三年签四次合同就是正常的。但如果存在连续签订固定期限合同以规避签订无固定期限合同的情况，就可能涉及法律风险。

综上所述，三年签四次劳务合同在法律上并不违反相关规定，但具体是否正常还需结合合同的具体内容和签订背景来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。