针对你提出的“没签合同过了实习期被辞退”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

在实习期间未签订劳动合同而被辞退，是否能获得赔偿取决于多种因素，包括实习的性质、辞退的原因以及是否能证明与用人单位存在事实劳动关系等。

详细解答

1. 实习性质与劳动关系：

   • 如果你的实习属于《劳动合同法》调整的范围，即形成了事实劳动关系（如有工资支付记录、工作证等证明材料），那么即便未签订书面劳动合同，用人单位也有可能需要承担责任。
   • 如果你的实习是以学生身份进行的，且实习关系不受《劳动合同法》调整，那么赔偿问题将依据实习协议的约定或特殊情况下的民事诉讼来解决。

2. 辞退原因与赔偿：

   • 如果用人单位辞退你没有正当理由（如不符合录用条件、违反单位规章制度等法定情形），且能证明用人单位存在过错，那么你有可能要求单位支付赔偿金。
   • 如果是因为你自身的原因被辞退，如表现不佳、不符合用人单位要求等，那么通常很难获得赔偿。

3. 证明事实劳动关系：

   • 虽然未签订劳动合同，但你可以通过其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。
   • 这些证据对于维护你的权益至关重要，因此在被辞退后应尽快收集并保存好相关证据。

4. 法律途径与建议：

   • 如果认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金或履行其他义务。
   • 如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来进一步了解你的权益和可能的法律途径。

综上所述，未签合同过了实习期被辞退是否能获得赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。建议你尽快收集并保存好相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。