核心前提：农村地区，雇主找人干活过程中，劳动者突发疾病死亡，涉及赔偿问题。
核心结论与详细分析：
劳动关系与雇佣关系的区分：
- 劳动关系：如果劳动者与雇主之间形成了正式的劳动关系（如签订了劳动合同，或虽未签订但符合事实劳动关系的特征），那么此类情况通常适用《工伤保险条例》。根据该条例，劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。这意味着雇主（或用人单位）需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 雇佣关系：如果双方之间形成的是雇佣关系（即个人之间形成的劳务关系），则不适用《工伤保险条例》，而是根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理。在这种情况下，如果雇主对劳动者的死亡没有过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时救助等），则一般不承担赔偿责任；但如果雇主存在过错，如明知劳动者身体状况不佳仍要求其从事高强度劳动，或者未提供必要的急救措施等，则可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
突发疾病与工作关联性的考量：
- 无论劳动关系还是雇佣关系，都需要考虑突发疾病与工作之间的关联性。如果疾病是由于工作原因直接导致的（如过度劳累、工作环境恶劣等），则雇主更可能被认定为需要承担责任；如果疾病与工作无直接关联（如劳动者本身患有严重疾病，工作只是诱因之一），则雇主的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
实际操作中的建议：
- 及时报警并保留证据：在发生此类事件后，雇主应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、医疗记录等），以便后续处理。
- 协商与调解：在明确责任之前，雇主可以尝试与死者家属进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商或调解无果，死者家属或雇主可以通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
总结：农村找人干活突发疾病死亡的赔偿问题，首先需要明确双方之间是劳动关系还是雇佣关系，然后根据具体情况判断雇主是否需要承担赔偿责任以及赔偿的范围和标准。在实际操作中，建议雇主及时报警、保留证据，并尝试通过协商或调解解决争议；如果无法解决，则可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。