针对您提出的“村民劳务帮忙突发疾病死亡赔偿”问题，以下是我根据相关法律法规和参考信息为您提供的详细解答：
一、能否认定为工伤及法律依据
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于村民在劳务帮忙期间突发疾病死亡的情况，若其是在受雇从事劳务活动期间、在劳务活动的工作岗位上突发疾病，并满足上述时间条件，则有可能被视同工伤处理。
- 需要注意的是，这一认定可能受到地区差异的影响，部分地区可能有特殊规定，需参照当地政策执行。
所需材料及申请流程：
- 家属或相关权益人需要提供医院诊断证明、死亡证明、劳务合同或雇佣关系证明材料、工作时间和内容证明材料等。
- 向当地社会保险行政部门或指定机构提出申请，按照规定的流程进行审核和认定。
二、赔偿途径及标准
若村民劳务帮忙期间突发疾病死亡被认定为工伤，其家属或相关权益人可以依法享受工伤保险待遇，包括：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准依据相关规定执行。
若不能被认定为工伤，但疾病与工作存在一定关联性，或用人单位存在过错，家属或相关权益人可能可以通过民事途径主张赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和法律规定进行判断。
三、赔偿程序与注意事项
- 及时报告与救治：发现村民突发疾病后，应及时组织救治并报告相关部门。
- 工伤认定与赔偿协商：家属或相关权益人应尽快进行工伤认定申请，并与用人单位或相关部门进行赔偿协商。
- 法律途径：若协商不成或存在争议，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 提供证明材料：在申请赔偿时，应提供充分的证明材料以支持自己的主张。
- 了解当地政策：因地区差异，赔偿数额和具体政策可能有所不同，家属或相关权益人应提前了解当地政策和标准。
综上所述，村民劳务帮忙期间突发疾病死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿途径与标准以及赔偿程序与注意事项等。家属或相关权益人应依法维护自己的权益，同时关注地区差异和特殊规定。如有需要，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助。