结论：不，单位不会因为你“不做了”就自动认定你离职，除非你按照单位规定的流程办理了离职手续或者符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。

详细分析：

1. 离职手续的重要性：

   • 在劳动关系中，离职并非单方面行为，而是需要劳动者和用人单位双方按照法律规定和劳动合同约定进行的一系列手续。这通常包括提前通知、工作交接、结算工资和福利等。
   • 如果你只是简单地表示“不做了”，而没有按照单位规定的流程办理离职手续，那么单位通常不会自动认定你为离职状态。这种情况下，你的劳动关系可能仍然存在，单位可能会继续要求你履行劳动合同中的义务，或者采取其他措施来处理你的“不做了”行为。

2. 用人单位解除劳动合同的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。但这些情形都需要有充分的证据支持，并且需要按照法律规定的程序进行。
   • 如果你“不做了”的行为并不符合上述法定解除劳动合同的情形，那么单位无权单方面解除你的劳动合同。

3. 建议与注意事项：

   • 如果你确实想要离职，建议你提前与单位沟通，并按照单位规定的流程办理离职手续。这不仅可以保护你的合法权益，也可以避免不必要的纠纷和损失。
   • 在办理离职手续时，注意保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能会起到关键作用。
   • 如果你对单位的离职流程或相关法律规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或专业律师咨询，以确保你的离职行为合法合规。

后续行动建议：

• 如果你已经决定离职，但不确定如何办理离职手续或担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。
• 如果你与单位在离职问题上产生了争议，也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，我会为你提供专业的法律支持和帮助。