结论：在公司辞退员工但协商不一致，转而要求员工参加培训的情况下，员工是否可以拒绝，这取决于培训的性质、目的以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
若培训与员工当前工作相关，且旨在提升员工技能以胜任工作：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。在此情况下，如果公司提供的培训是针对员工当前工作技能的提升，且目的是为了让员工能够胜任工作，那么员工应当参加培训。若员工拒绝参加，公司可能会依据规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同。但公司解除劳动合同需符合法定条件，如提前通知、支付经济补偿等。
若培训与员工当前工作无关，或公司意图通过培训变相辞退员工：
- 如果公司提供的培训与员工当前的工作内容无关，或者公司试图通过培训来变相辞退员工（例如，提供不合理的培训要求、设置无法完成的培训目标等），那么员工有权拒绝参加此类培训。在此情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司提供与工作相关的合理培训，或者就辞退事宜进行进一步的协商。如果公司坚持要求员工参加不合理的培训，并以此为由辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
劳动合同中的相关约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下需要参加公司提供的培训，并且员工已经签字确认，那么员工应当遵守劳动合同的约定，参加培训。但如果劳动合同中的相关条款存在违法或不合理之处，员工有权提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 在面对公司要求参加培训的情况时，员工应首先了解培训的性质、目的以及与自己工作的相关性。
- 如果培训是合理的且与工作相关，员工应积极参加；如果培训不合理或与工作无关，员工可以与公司进行协商或拒绝参加。
- 如果公司因此辞退员工，员工应了解自己的法律权益，包括是否符合法定解除条件、是否应获得经济补偿等，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工拒绝参加合理的培训且无正当理由，公司可能会依据规章制度或劳动合同中的相关条款对员工进行处理，包括解除劳动合同。但公司解除劳动合同需符合法定条件，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 如果公司提供的培训不合理或与工作无关，且以此为由辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等法律途径要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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