未转正员工辞职流程主要遵循以下步骤，以确保离职过程的合法性和顺利性，同时保护自身合法权益：
一、提前通知用人单位
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法定的最低通知期限，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。
通知方式：
- 建议采用书面形式，如辞职信或电子邮件，明确表达辞职意愿和预计离职日期。书面通知能够留下确凿证据，避免后续可能出现的纠纷。若因特殊情况无法采用书面形式，也可通过其他能够保留证据的方式（如短信）通知用人单位，但需确保对方能够收到并知晓内容。
通知内容：
- 辞职信中应包含个人基本信息、所在部门、职位、辞职原因及预计离职日期等内容，语言需简洁明了、态度诚恳。
二、工作交接
协商与安排：
- 在提交辞职通知后，应与用人单位协商确定离职日期和工作交接等事宜，共同制定交接计划，明确交接的具体时间、内容和进度安排。
交接内容与过程：
- 认真梳理手头的工作任务、项目进展情况、重要文件资料及未完成事项等，向交接人详细介绍工作流程、注意事项等，确保交接人能够顺利接手工作。
- 可制作工作交接清单，详细列出交接内容，并由双方签字确认，以明确责任边界。
三、办理离职手续
到人力资源部门办理：
- 工作交接完毕后，需前往人力资源部门办理劳动合同终止手续，包括填写离职申请表或相关手续表格，并按要求如实填写个人信息、离职原因及工作交接情况等内容。
财务部结算工资：
- 与财务部门或人力资源部门确认工资结算方式和时间，确保自己应得的工资、奖金、补贴等费用准确无误地发放到个人银行账户。若存在加班未调休或未支付加班费等情况，可一并提出结算要求。
开具离职证明：
- 向人力资源部门索要离职证明，该证明应包含姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间等信息，并加盖公司公章。离职证明是证明你与原公司解除劳动关系的重要文件，务必妥善保管。
归还公司财物：
- 将公司配备的办公用品、电脑、钥匙、门禁卡、文件资料等财物归还给公司指定的部门或人员，并办理相应的归还手续。
四、注意事项与权益保护
遵守诚实信用原则：
- 在离职过程中，劳动者应遵守诚实信用原则，确保离职过程的顺利进行，不得故意损害用人单位的利益。
遵守保密协议或竞业限制协议：
- 若与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议等，离职后应继续遵守相关约定，不得泄露用人单位的商业秘密或从事与用人单位相竞争的业务。
维护自身权益：
- 如果用人单位在员工提交书面通知后未予理睬或拒绝办理离职手续，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好所有与离职相关的文件和资料至关重要。
总结来说，未转正员工辞职流程包括提前通知用人单位、工作交接、办理离职手续及注意事项与权益保护等多个环节。在整个过程中，劳动者应严格遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保离职过程的顺利进行并保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。