未转正施工单位员工的辞职流程，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。具体流程如下：

一. 提前通知用人单位

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，未转正的施工单位员工只需提前三天以书面形式（如辞职信）通知用人单位，即可提出辞职。

二. 办理工作交接

• 辞职后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，确保工作的连续性和项目的顺利进行。这是劳动者的责任，也是职业道德的体现。

三. 用人单位出具证明并办理手续

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位在收到辞职通知并办理完工作交接后，应为员工出具相应的证明，并办理相关手续。

综上所述，未转正施工单位员工的辞职流程相对简单，主要包括提前通知用人单位、办理工作交接以及用人单位出具证明并办理手续三个步骤。我建议你在辞职前，与用人单位进行沟通，明确辞职的具体时间和工作交接的安排，以确保整个辞职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。