主动辞职的情况下，员工通常不需要向单位支付赔偿金，单位也无需向员工支付经济补偿，除非存在特定情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的主动辞职
在大多数情况下，员工主动提出辞职，是出于个人职业规划、工作环境、薪资待遇等方面的考虑。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，并不构成需要支付赔偿金的情形。同时，单位也无需因为员工的主动辞职而支付经济补偿。
二、特定情形下的经济补偿或赔偿
尽管主动辞职一般不需要支付赔偿金，但在某些特定情形下，员工或单位可能需要承担一定的经济责任。这些情形主要包括：
单位存在违法行为：
- 如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以主动解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果工作满两年，且单位存在上述违法行为，那么您有权要求单位支付2个月工资的经济补偿。
员工违反劳动合同或规章制度：
- 如果员工在主动辞职前，存在违反劳动合同或单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位有权要求员工承担赔偿责任。
- 但这种赔偿责任通常与员工的辞职行为本身无直接关联，而是基于员工在职期间的违法行为或过失。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果员工和单位协商一致解除劳动合同，且协商过程中单位同意支付一定的经济补偿或赔偿，那么员工可以获得相应的经济利益。
- 但这种情况下的经济补偿或赔偿金额，通常由双方协商确定，没有固定的标准。
三、关于赔偿金的误区
- 赔偿金与经济补偿的区别：赔偿金通常是由于一方违约或违法行为给对方造成损失而需要支付的金额，具有惩罚性；而经济补偿则是在劳动合同解除或终止时，单位根据法律规定或双方约定向员工支付的金额，具有补偿性。
- 主动辞职不等于违约：在大多数情况下，员工主动辞职并不构成违约行为，因此不需要支付赔偿金。除非员工在劳动合同中明确约定了提前辞职需要支付违约金等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定。
四、建议与总结
- 了解法律法规：在决定主动辞职前，建议您先了解相关的法律法规和劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。
- 与单位协商：如果可能的话，与单位进行友好协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。
- 保留证据：在辞职过程中，注意保留相关证据，如辞职信、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
总结来说，主动辞职的情况下，员工通常不需要向单位支付赔偿金。但如果单位存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同且单位同意支付经济补偿的，员工可能获得一定的经济利益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。