针对您提出的“工人上30天没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、30天内（含第30天）未签订劳动合同的情况

在用工之日起一个月内，如果因为各种原因（无论是单位还是员工方面）导致劳动合同的签订稍有延迟，但最终在30天内（含第30天）完成了签订，那么通常不会产生额外的赔偿责任。不过，用人单位需要确保依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

二、超过30天仍未签订劳动合同的情况

如果用人单位自用工之日起超过一个月（即30天）仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么情况就有所不同了。此时，根据具体原因，用人单位可能需要承担以下责任：

1. 用人单位原因未签订：

   • 用人单位需从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。
   • 举例来说，如果员工于2024年1月1日入职，而用人单位直到2024年4月1日才签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付2024年2月1日至2024年3月31日期间的二倍工资。

2. 劳动者原因未签订：

   • 如果超过一个月因劳动者原因未签订书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

如果您作为劳动者，遇到了用人单位未按时签订劳动合同的情况，您可以采取以下维权途径：

1. 收集证据：包括劳动关系证明（如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等）和工作时间证明（如考勤记录、加班申请单等）。

2. 与用人单位协商：在掌握充分证据后，尝试与用人单位进行友好协商，要求支付二倍工资差额并补签劳动合同。

3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理并责令用人单位改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议

用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律责任和经济赔偿。同时，作为劳动者，您也应积极配合用人单位完成劳动合同的签订工作，并在遇到相关争议时，依法通过劳动仲裁等渠道寻求解决。在入职时，就与用人单位明确劳动合同的相关事宜，是预防后续纠纷的有效方法。希望这些解答能对您有所帮助。