在以下情况下，单位不安排员工上班但工资仍需照发：

1. 法定休假期间
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，员工在法定休假日（如春节、国庆节等）、婚丧假、探亲假、产假（含产前假、哺乳假）、陪产假、病假（符合医疗期规定）等法定休假期间，单位不得扣减工资。例如：女职工产假期间，单位需按原工资标准支付生育津贴或工资。

2. 单位停工停产且非员工原因
   若因单位自身原因（如经营困难、设备检修等）导致停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），单位需按劳动合同约定支付全额工资；超过一个周期后，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，单位可按不低于最低工资70%的标准支付生活费（具体比例因地而异）。

3. 员工待岗且符合规定
   单位因生产任务不足安排员工待岗，需与员工协商一致并签订书面协议。待岗期间，单位在第一个工资支付周期内应支付全额工资；后续期间工资支付标准需符合地方规定（如北京要求不低于最低工资的70%）。

4. 员工因工负伤或患职业病
   根据《工伤保险条例》，员工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），单位需按原工资福利待遇支付工资；伤情严重或情况特殊的，经鉴定可延长留薪期。

5. 单位违法解除劳动合同的过渡期
   若单位违法解除劳动合同被法院或仲裁机构撤销，员工要求继续履行合同的，单位需补发违法解除期间的工资；若员工不要求继续履行，单位需支付赔偿金（2倍经济补偿金），但此期间工资支付需以实际劳动关系存续为前提。

注意事项：

• 工资支付标准需以劳动合同约定、集体合同或单位规章制度为准，但不得低于当地最低工资标准。
  
• 若单位未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张经济补偿。
  

如有具体场景或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。