在发放工资签字表上造假是违法的行为。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律层面
违反《中华人民共和国劳动法》：
- 劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资签字表作为记录劳动者工资发放情况的凭证，应当真实反映劳动者的实际工资收入。如果造假，就违反了劳动法中关于工资支付的真实性和准确性的要求。
可能涉及《中华人民共和国刑法》中的相关罪名：
- 如果造假行为情节严重，比如通过伪造工资签字表来逃避税收、骗取社会保险待遇或者进行其他非法活动，那么这种行为就可能构成犯罪，如诈骗罪、逃税罪等。根据刑法的规定，犯罪者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
二、实际后果层面
对劳动者的影响：
- 如果劳动者在不知情的情况下被要求在造假的工资签字表上签字，一旦发现，可能会对自己的权益造成损害。比如，如果造假导致劳动者的实际工资收入被低估，那么劳动者在申请社会保险、住房公积金等福利待遇时，就可能会受到影响。
- 另外，如果造假行为被揭露，劳动者还可能面临与用人单位之间的劳动争议，需要花费时间和精力去解决。
对用人单位的影响：
- 造假行为一旦被发现，用人单位将面临法律制裁和声誉损害。法律制裁可能包括罚款、责令改正、吊销营业执照等；声誉损害则可能导致用人单位在招聘、融资、合作等方面遇到困难。
- 此外，如果造假行为涉及多名劳动者或者多次造假，那么用人单位还可能面临更严重的法律后果，比如被列入失信名单、被追究刑事责任等。
三、建议与提醒
- 对于劳动者：如果发现用人单位要求自己在造假的工资签字表上签字，应当坚决拒绝，并及时向相关部门举报。同时，劳动者也可以保留好相关证据，以便在发生劳动争议时维护自己的权益。
- 对于用人单位：应当严格遵守法律法规，确保工资签字表的真实性和准确性。如果确实存在需要调整工资的情况，应当与劳动者协商一致，并按照规定程序进行变更。切勿为了短期利益而采取造假等违法行为，否则将面临严重的法律后果。
总之，在发放工资签字表上造假是违法的行为，不仅会对劳动者和用人单位造成不良影响，还可能涉及刑事犯罪。因此，建议各方都要严格遵守法律法规，确保工资发放的真实性和准确性。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。